Како одабрати место рада: Савети ЦОО Насдак Адена Фриедман
Алекандра Савина
О САВЕТИМА КАКО ИЗРАДИТИ КАРИЈЕРУ И УСПЈЕХ у професионалном пољу, лако се изгубити. У новом одељку предлажемо да се усредсредимо на савете познатих људи и објаснимо зашто треба да слушамо. У новом броју смо се осврнули на препоруке предсједника и ЦОО-а Насдак-а, Адене Фриедман, и разлоге како увести њене савјете у праксу.
Ако је ваш интервју одложен неколико пута, највјероватније, овдје сте слободни за рокове.
Адена Фриедман - предсједник и ЦОО америчке берзе Насдак. У Насдак-у је радила већину свог живота, прелазећи са канцеларије на канцеларију, и стога говори о предностима такве каријере: она вјерује да бисте требали бити опрезни у погледу мијењања радних мјеста и не мијењати је превише често - боље је расти у једној компанији. Ово мишљење не дијеле сви: иако се вјерује да послодавци не воле тражитеље посла који често мијењају компаније, све је врло индивидуално и овиси о многим факторима - на примјер, сфери у којој радите и вашим годинама (на почетку наше каријере, По правилу, желим да стекнем искуство у различитим компанијама, тако да често мењамо посао).
Али међу Адениним вијећима, Фриедман је онај који свима одговара, без обзира колико често мијењате посао. Каже да морате пажљиво одабрати послодавца и дати предност компанији која ће вам пружити прилику да растете и развијате се током времена. "Да ли ће вам ова организација вратити за лојалност, дајући вам нове одговорности и пројекте? Хоће ли слушати ваше мишљење када то затражите? Другим ријечима, да ли вам добар рад у овој организацији даје могућност да растете на дужи рок? Ако одговоре на ова питања питања су позитивна, то је место где ће лојалност организације донети корист вама и вашем послодавцу “, каже Адена.
Често то заборављамо, али када се пријављујете за посао, одлуку доносе две стране: запослени мора да одлучи да ли је послодавац погодан за њега. А ако има много савета о томе како импресионирати потенцијалног послодавца, онда су критеријуми за избор праве компаније много рјеђи. Свако од нас има листу услова за место где желимо да радимо: за некога је важно да вредности компаније одговарају његовим личним уверењима, другима је важнији тим и атмосфера која влада у компанији, трећа је способност да делује слободно, изван строгих оквира. Пре него што почнете да тражите посао, требали бисте сами направити сличну листу како бисте одредили приоритете и разумели шта треба да тражите код послодавца.
Процијените колики је ступањ слободе дјеловања у послу који вам је потребан: у великој компанији ваше одговорности ће вјеројатно бити више ограничене, ау малом ће сигурно бити више слободе дјеловања, али ћете можда морати преузети додатне обавезе које нису везане за вашу делатност . Размислите о томе да ли ће за вас бити угодна атмосфера у компанији: на примјер, ако можете радити у компанији са строгим прописима о одијевању гдје не можете закаснити на уред за минут. Како запослени у компанији комуницирају једни с другима могу се анализирати у фази интервјуа (да ли се запосленици који интервјуирају једни друге међусобно прекидају? Како разговарају једни с другима?). Обратите пажњу на то како компанија третира свакодневне задатке: на примјер, ако се ваш интервју одгађа неколико пута, највјеројатније сте слободни до рокова.
Вреди размислити да ли вам се свиђа ваш непосредни надзорник. Највјероватније ћете морати провести доста времена заједно и често комуницирати - тако да ако вам није угодно да комуницирате с њим у фази интервјуа, то је добар разлог за размишљање и процјену онога што је за вас важније - предложена позиција или особа шефа.
Поред стандардних питања о томе да ли компанија нуди течајеве за обнављање знања и шта је вероватноћа повећања са позиције коју желите да предузмете, такође треба да питате на интервјуу која је била каријера за оне који су били на тој позицији пре вас: можда су отишли за нови , више позиције, отпуштени су након вишемјесечног рада или пензионера, или је то можда потпуно нова позиција. На крају, интервјуера увек можете питати шта му се свиђа у његовом раду: ако је испитаник изгубљен и не може да дође до одговора - то је разлог за размишљање.
илустрација: Дасха Цхертанова