"Она ће отићи на породиљско одсуство": Зашто су жене мање плаћене и како то поправити
Мишљење и даље превладава у друштвуда живимо у свету победничке једнакости. Већ смо рекли зашто то није случај и које проблеме још треба ријешити, а сада смо одлучили да се бавимо једном од њих - неједнакост плаћа између мушкараца и жена. Разумијемо зашто још увијек постоји и што треба учинити да би га се ријешило.
Да ли су жене мање плаћене од мушкараца?
Какав је родни јаз у платама свима је јасан: до сада, широм свијета, жене добијају мање за посао који раде с мушкарцима. У неким земљама постоји Дан једнаких плаћа: овај датум симболизира колико дана у новој години жене морају додатно радити како би добиле онолико колико су мушкарци зарадили прошле године - у Сједињеним Америчким Државама ове године, на примјер, пала је четвртог априла.
Ситуација је разочаравајућа: према Свјетском економском форуму, потребно је још 170 година да се искоријени неједнакост у свијету по тренутном темпу развоја (годину дана прије него што је ВЕФ говорио о 118 година). Русија у глобалном рангирању родне неједнакости заузима 75. мјесто од 144. Мушкарци у земљи у просјеку примају 10,6 хиљада рубаља више од жена, а међу менаџерима, разлика је још већа, она достиже 21 хиљаду рубаља.
Зашто сви не верују да је то истина?
Ипак, многи још увијек сматрају да је родна неједнакост у плаћама мит: ово гледиште може се наћи иу блоговима иу добро познатим медијима, од времена до Форбеса. Говорећи о неједнакости у плаћама, често користе познате статистике из америчког Бироа за попис становништва: за сваки долар који човјек зарађује, жена зарађује само 79 центи. Ово су тачни подаци, али статистика узима у обзир информације о "просечним" мушкарцима и женама - противници теорије неједнаке плате кажу да не узима у обзир многе друге факторе који утичу на приход (образовање, радни стаж, број сати рада) и стога не могу сматрајте точне.
Говорећи о разликама у плаћама, заиста морате узети у обзир различите факторе - али то не значи да не постоји у принципу; Неједнакост је много компликованија. Прије свега, важно је обратити пажњу на професију, јер ће и разлика у плаћама бити различита у различитим областима. Валл Стреет Јоурнал објавио је импресивну инфографију о томе како се плате у различитим подручјима у САД-у разликују: жене зарађују више од мушкараца у седам области; у другим областима јаз може достићи неколико десетина процената. Потребно је узети у обзир и друге факторе: старост, ниво образовања, етничку припадност. На пример, према Бироу за попис становништва Сједињених Америчких Држава, шпанске жене добијају 91 цент за сваки долар који зарађују Хиспањолци. Али ако упоредите приходе жена Латинске Америке са приходима белих Американаца, разлика ће бити много озбиљнија: Латиноси зарађују само 54 цента за сваки долар који добијају бели Американци.
Све то не значи да неједнакост не постоји - то само значи да су неке жене подложније њему него другима. Пажња на заједничку цифру често се плаћа само зато што су подаци за неке категорије можда премали - тешко је, на примјер, прикупити обимне информације о Латиносима који раде као трговци у Бостону. Потребно је узети у обзир и доб, етничку припадност и професију како би се боље разумјело стање и како би се њиме боље ријешили. Истовремено, разлика у зарадама не нестаје, чак ни када узмемо у обзир најразличитије факторе који утичу на њу: чак иу најстандардизованијој верзији статистике, када се упореде исте позиције, жене у Сједињеним Државама добијају само 94,6% од онога што мушкарци добијају - Ова разлика се не може објаснити чињеницом да жене "само бирају погрешна занимања" или немају довољно образовања и искуства.
Зашто неједнакост и даље постоји?
Често се економска неједнакост жена и мушкараца покушава објаснити чињеницом да су жене “склоније” да бирају мање плаћене послове - професије наставника и медицинских сестара, на примјер, сматрају се традиционално “женским”. Али на избор професије утичу многи фактори: социолози Елена Здравомислова и Анна Темкина говоре о "моралној економији" - неформалним нормама које жене приморавају да направе један или други избор. На пример, традиционално се верује да жена треба да обрати више пажње на породицу - због тога она може да ради са скраћеним радним временом или да бира посао који је лакше комбиновати са одгојем деце, што се такође огледа у њеним приходима. Дуготрајно породиљско одсуство, немогућност да се дијете пошаље у вртић гурају жене да изаберу „удобнију“ професију.
У двадесет првом веку, мушкарци се и даље сматрају "хранитељима", а жене "чуварима огњишта". На енглеском језику постоје појмови "казна за мајчинство" (казна за мајчинство) и "бонус за очинство" (бонус за очинство). Многи послодавци сматрају да су очеви стабилнији и поузданији запослени од мајки. Мицхел Бадиг, професор социологије на Универзитету у Масачусетсу, закључио је да се с доласком дјетета приход мушкарца повећава у просјеку за 6%, а код жене се смањује за 4%. Бадиг је такође узео у обзир факторе који утичу на резултат студије: на пример, неки очеви заправо почињу да раде више са изгледом детета, али то објашњава само 16% њиховог додатног прихода. Мајке могу да изаберу посао са скраћеним радним временом или мање плаћен посао да би га комбиновале са одгојем детета, али то објашњава само четвртину до трећине смањења њихових прихода. Главни разлог за то је дискриминација: послодавци често вјерују да ће мушки радник више радити за добробит породице, а жена ће, напротив, бити ометена од посла.
Наравно, неравноправност полова се не односи само на мајчинство. Многе професије су и даље затворене за жене. Штавише, у областима које се традиционално сматрају „мушким“, ниво плата је често виши него у традиционално „женским“ потребама које захтева исти ниво вјештина. Коначно, родни стереотипи утичу на ситуацију: женама може бити теже да траже повећање плата и често се сусрећу са “синдромом варалице”. Особине које се охрабрују код мушкараца - упорност, посвећеност, упорност - могу изазвати иритацију послодавца ако их покаже жена.
Како да поправим ситуацију?
Борба против неједнакости може и треба да се ради на различитим нивоима. Прије свега, то се односи на послодавце: у Русији, као иу другим земљама, Закон о раду забрањује дискриминацију на основу пола - али у пракси, жене се још увијек могу суочити с тим, иако у скривеном облику. Постоје и друге мјере: на примјер, у Великој Британији 2018. године, компаније ће морати почети објављивати податке о просјечним плаћама и наградама за мушкарце и жене, а влада ће саставити рејтинг фирми на основу тих информација. Сматра се да транспарентност треба да помогне компанијама да процене своје поступке, а запослени не треба да се плаше да траже повишицу. Друге мјере, као што је флексибилан распоред, помажу у рјешавању проблема - запосленицима и особљу с дјецом је лакше комбинирати рад са кућним пословима.
Неједнакост се може водити на законодавном нивоу: на примјер, Калифорнија је недавно увела закон који не само да обвезује послодавце да плаћају исту плаћу за мушкарце и жене који раде у блиским (али не нужно потпуно истим) позицијама, већ и забрањује послодавцима да кажњавају запослене. који разматрају њихову плату.
Коначно, морамо помоћи женама и борити се против стереотипа. Многе жене на интервјуима називају послодавца износ плата, сличан ономе који су платиле раније - очигледно ниже. Најчешћи савет за жене у овој ситуацији је да се не боји да тражи више, али послодавац сам може да их упозна и понуди суму која одговара њеним вештинама.
Најважније је да схватимо да неједнаке плате заиста постоје - и треба их одмах елиминисати, а не чекати још 170 година.
Фотографије: Сасхкин - стоцк.адобе.цом, Кузмицк - стоцк.адобе.цом
