Контролна листа: 9 знакова да је време да одустанете
алекандер савина
На крају недеље, ми обично не размишљамо о послу., и око предстојећег одмора. Ипак, викенд је најбоље време да схватите да ли је оно што радите погодно за вас, да ли сте задовољни својим положајем и позицијом. Ако вам се чини да је викенд једини период када се осећате срећним, можда је време да себи поставите непријатно питање. Говоримо о знаковима који указују на то да бисте требали размишљати о промјени посла.
1
Нисте сретни на послу
Понекад сви бројимо минуте до краја радног дана - то је нормално, док не постане стална пракса. Према истраживању Црунцх Рачуноводства, 46% анкетираних Британаца сматра навику гледања на своје сатове са очекивањем на крају радног дана као један од јасних знакова да је вријеме да се промијене послови. Наравно, радни дани су ријетко попут дневног одмора - али ако се не можете сјетити када сте посљедњи пут искусили радост или задовољство од онога што радите, то је разлог за размишљање. Ако разумете да проводите све више времена на друштвеним мрежама умјесто да радите, ако вам је досадно, ако већ не знате шта вас је привукло на тренутној позицији, или вам се чини да сте достигли горњу границу и да су ваше радне обавезе доведене до аутоматизма - време да схватимо шта се дешава. Вероватно ће бити довољно да разговарате са вашим супервизором о проширењу ваших одговорности, повећању или додатној обуци. Ако то не успије, можда је вријеме за драстичније мјере.
2
Ваше вештине вам не одговарају на послу.
Понекад смо приморани да прихватимо позицију која нам не дозвољава да откријемо све наше вјештине и способности - на примјер, да можемо расти и развијати се у обећавајућој компанији и на крају добити посао из снова. Али ако мислите да се ситуација повукла и да очигледно не користите свој пуни потенцијал, требали бисте размислити о промјенама.
Тренерка Катие Каприно упозорава на још једну опасност повезану с вашим радним вјештинама: „Често људи не разумију да вјештине које имате и вјештине и способности које волите користити сваки дан нису исте ствари, "Оно што ми добро радимо није нужно оно што волимо да радимо. Ако ваш посао захтева од вас да урадите нешто што је тешко за вас или вам не доноси задовољство, осећаћете се несретни и свакодневно девастирани. "
3
У недјељу сте ужаснути на послу.
На енглеском језику постоји фраза "Сундаи нигхт блуес" - тужно расположење које покрива у недељу увече када схватите да сутра морате да се вратите на посао или у школу. Тај осећај је свима познат: без обзира на то колико је ваш рад леп и вољен, повратак у њега после двонедељног одмора је тежак - једноставно зато што је увек боље одморити него радити. Ако с времена на време осећате да не желите да идете у канцеларију, на пример, зато што вас чека тешка недеља - није велика ствар. Али ако вас паника и ужас обузму у недељу на самом размишљању о послу, можда је вредно потрошити слободан дан да бисте ажурирали свој животопис. Стручњак за сагоревање Бен Фаннинг сматра да ако вам се чини да је викенд једини тренутак када сте коначно ослобођени тешке дужности, то може бити знак изгарања.
4
Не слажете се са шефом или колегама
Вероватно највидљивија тачка на листи, која, међутим, није увек посвећена дужној пажњи. Сви знамо да је лакше радити у компанији са пријатним људима, али не мислимо да окружење може утицати на резултате нашег рада. Наравно, постоје различите ситуације: ако вам је неко од колега неугодан за вас, али немате заједничке пројекте, увијек можете смањити комуникацију. Али ако схватите да се сваки дан не можете концентрисати на задатке јер шеф стално вришти на вас, све сте покушали, али је боравак у њему још неподношљив, има смисла тражити нова радна мјеста.
5
Ваша достигнућа не вреднују
Нажалост, то се често дешава: радите на резултату већ дуже време, али се то доживљава као нешто што се подразумева. Одлично је ако компанија има транспарентан систем процене запослених, захваљујући чему можете разумети шта менаџмент мисли о вама - али то није увек случај. Можда ваша компанија једноставно нема јасан и добро успостављен систем повратних информација, иако менаџер у ствари разуме колико инвестирате у посао. Али ако вам се с времена на време чини да ваши напори нису цењени, размислите да ли вам је уопште потребно.
6
Изгубили сте мотивацију
Највјероватније, ви сами разумијете да сте изгубили мотивацију: ако више времена проводите не на послу, него на разговорима са колегама и друштвеним мрежама, ако се морате дословно присилити да радите послове, а када то радите, и даље ћете какав ће бити резултат - радите тачно онолико колико вам је потребно да не бисте били оптужени да сте беспослени. Многи су спремни да се носе са оваквим стањем ствари због стабилног рада и плате, али на послу проводимо осам сати дневно - такође је сјајно уживати у том процесу.
7
Не осећате да се развијате
Овде морате резервисати: нису све каријере важне, неко прилично стабилан рад са јасно дефинисаним обавезама и условима - посебно ако је то ваш омиљени посао. Сви остали сматрају да је тренутна позиција прилика да науче нешто ново, усаврше своје вјештине и наставе са временом. Ако осећате да сте све токове рада довели до аутоматизма, не учите ништа ново и радите исту ствар из дана у дан, треба да разговарате са шефом - он можда неће у потпуности разумети шта вам се дешава и стога не нуди нове задатке. Али ако сте сигурни да у вашем раду није предвиђено ништа друго и да сте достигли максимум, време је да размислите о новим могућностима.
8
Ваше вредности се не подударају са вредностима компаније.
Ситуације у којима се запослени и компанија једноставно не слажу међусобно су прилично уобичајене: на примјер, неко ко је навикао да ради у малом предузећу ће бити тешко у великој компанији, гдје су дужности строго регулисане и морају се навикнути на бирократију. Култура компаније можда није прикладна за вас: ако је уобичајено да седите у канцеларији викендом, и да сте навикли да их трошите са својом породицом, у томе нема ништа чудно. На исти начин, лидерске вриједности и вјеровања можда нису права ствар за вас: „Осјећате да се не слажете о томе како би компанија требала функционирати с моралног стајалишта; ви примјећујете културне разлике, имате различиту радну етику и тако даље“, каже Линн. Таилор, тренер и стручњак за корпоративну културу. Ако вам је неугодно радити у одређеном окружењу - то је добар разлог да се распршите.
9
Рад омета ваше здравље или ваш однос са породицом.
Ако ви, као и многи други, верујете да је рад само део живота, важно је на време приметити да одузима превише енергије. Ако не успете да одржите равнотежу између посла и приватног живота, ако због хитних задатака или прераде, поново одложите састанак са родитељима или пријатељима, ако се морате одрећи спорта и других важних хобија које можете посветити сами радите - размислите да ли се исплати. Исто питање вриједи питати да ли стресна атмосфера уреда поткопава ваше здравље, и физичко и психолошко. О опасностима стресне атмосфере у канцеларији чак упозорава ВХО.
Фотографије: десигн56 - стоцк.адобе.цом, таниаероко - стоцк.адобе.цом, Дмитри Сталнуххин - стоцк.адобе.цом, Африца Студио - стоцк.адобе.цом