Упознајте своја права: Адвокат о отказивању "трудноће"
Према Росстату, Број трудница у 2014. години у Русији износио је 1 милион 826 хиљада. Колико њих је службено запослено у то вријеме, статистика је тиха - међутим, она не говори о броју отпуштених трудних радника од стране бескрупулозних послодаваца.
Проблем отпуштања трудница је веома акутан: послодавци су осетљиви на такве запослене због економске кризе. "Како можемо да се обавезујемо на трудне запослене када држава не може да нам гарантује стабилност и раст?" - таква питања се стално чују на маргинама правних институција и судова који разматрају случајеве незаконитог отпуштања трудних жена - понекад их се проглашава злим, понекад са очајем. Ипак, ријетки су случајеви у којима је трудна радница грубо отпуштена због свог положаја. Сами радници, по правилу, имају озбиљне разлоге да инсистирају на наставку рада у организацији - у данашњим руским условима веома је тешко добити било какву значајну корист од државе ако жена није запослена.
Често, послодавац не жели да подржи запосленог који три године неће испунити своје радне обавезе. Поред тога, потребно је пронаћи замјену за тај период, а то је тежак и дуг процес, поготово ако се ради о ријетким занимањима. Шта учинити ако вам пријети отказ или сте већ били илегално отпуштени? Укратко - не очајавајте и не жалите се на поступке послодавца, укључујући и уз помоћ адвоката (да бисте сачували живце и енергију). Ми кажемо како заштитити своја права у различитим ситуацијама.
Ситуација број 1:
На иницијативу послодавца
Прво и најважније: да отпусти трудницу која ради на основу уговора на неодређено вријеме (то јест, сваки уговор о раду који не одређује његово трајање), "под клаузулом", "за изостанак", "недосљедност положаја", "путовања до љекара", због да је она "постала одсутна и не може обављати свој посао", по закону, немогућа.
Ако послодавац пријети да ће открити било какве недостатке у вашем раду, пратити ваше одсуство са радног мјеста, оптерећивати вас радом с којим се не можете носити, или на други начин покушати изнијети своје радње под било којим од разлога наведених у члану 81 Закона о раду. Од Руске Федерације ("Раскид уговора о раду који је иницирао послодавац"), онда се на његове радње увијек може уложити жалба. Па, или покушајте да игноришете, необавезно одбацујући фразу у разговору о њиховој незаконитости.
Послодавац може отказати уговор о раду са трудном запосленом на своју иницијативу само у случају ликвидације предузећа. Штавише, сматра се да је датум ликвидације искључење друштва из Јединственог регистра привредних друштава (Јединствени државни регистар правних лица), а не најава предстојеће ликвидације или обавјештења о њој (изузетак су кредитне организације).
Отпуштање труднице због чињенице да је "постала одсутна и није могла да ради", по закону је немогуће
Одвојено, треба рећи и за отказ због неуспјеха у пробном периоду. Запамтите: није инсталиран за труднице. Ако сазнате да сте трудни, током пробног периода, морате донети потврду о трудноћи. На основу тога, ваш пробни период је обавезно прекинут и са вама се закључује редовни уговор о раду. Према томе, од овог тренутка, жена стиче сва права, гаранције и обавезе на исти начин као да је једноставно прошла пробни период.
Ако је уговор хитан (то јест, ограничен на било који датум) и стране сматрају да је радни однос исцрпљен, онда се они завршавају на уобичајени начин. Ако у овом случају жена жели да настави са радом, онда треба да напише изјаву о томе и да достави лекарско уверење које потврђује њено стање. Можете продужити радни однос до краја трудноће, али постоји важан услов: морате поднијети свјеже медицинско увјерење о трудноћи на захтјев послодавца (али не чешће од једном у три мјесеца). На крају трудноће, послодавац може раскинути уговор - он то мора учинити у року од седам дана од тренутка када је сазнао за то.
Ситуација број 2:
По договору страна
Одбацивање споразумом страна - Најчешћа ситуација за труднице. Послодавци често траже од жене да напусте своју позицију, тврдећи да је њихово стање, непотребно трошење, пријетећи одбацити све исто "по чланку" или обећавајуће златне планине у отпуштању. Имајте на уму да је отпуштање право, а не обавеза запосленог.
Послодавац је дужан да, по договору странака, преговара са запосленим о условима отказа. Важно је да у таквој ситуацији имате право тражити "накнаду" - суму новца. Она није ограничена законом, али се, по правилу, плаћа запосленом последњег дана рада. Осим тога, када вас отпусте споразумом странака, можете се договорити о условима рударства и његовом мандату - можда уопште не постоји.
Чак и ако жена у вријеме отказа није знала за трудноћу, још увијек може повући споразум о отказу.
Да бисте недвосмислено разумели услове раскида уговора, потребно је да формализујете споразум у посебном документу - овде морате да региструјете све услове под којима се слажете да ћете престати, све до најситнијих детаља. Такав споразум морају потписати обе стране - иако је дозвољено да се једноставно стави реч „Договорено“ са потписом управника (будите пажљиви: само овлашћени представник послодавца има право да стави ову одлуку). Поред тога, послодавац мора издати налог за разрјешење споразумом странака, а трудна радница се мора упознати с тим и потписати. Ако се то не догоди, сматра се да је отпуштање извршено у супротности са законом - то је понекад у корист отпуштеног радника. Остатак поступка разрјешења споразумом странака зависи само од послодавца и запосленика: ни висина накнаде нити услови рада нису строго регулисани законом.
Судска пракса у Руској Федерацији сада се обликује тако да чак и ако жена у вријеме отказа није знала за трудноћу, она још увијек може повући споразум о отказу. Такво разумевање норми закона налази се у дефиницији Врховног суда бр. 37-КГ14-4. Ово је јединствена ситуација за заштиту женских радних права: она вам омогућава да поново преговарате о условима споразума и чак да га повучете, што је неприхватљиво у другим случајевима. Овај приступ подржава и развија дефиницију Врховног суда број 37-КГ16-45: суд је коначно схватио ситуацију и разграничио стварни споразум између странака и ситуацију када послодавац примора радника да одустане. У овом случају, жена није само одустала од устаљене праксе, већ је и добила жалбу на одлуке Врховног суда, и што је најважније, њени захтјеви су били задовољени.
Ситуација број 3:
На њихов захтев
Отпуштање - чини се Шта је тешко у овој ситуацији? Жена има право да ради или одбије. Али постоје две веома важне нијансе: прво, жена заиста треба да жели да се раздвоји од послодавца, и, друго, послодавац треба да се побрине да жена то заиста жели. Често послодавци присиљавају трудну жену да сама одустане. Али ако жена разумије да је написала изјаву под притиском, чак и ако је уговор већ прекинут, можете се носити с агресијом послодавца.
Не тако давно догодио се инцидент без преседана у овој области. Запослени се није слагао са директором, поднио је оставку на властити захтјев, те је одбијен на основу тога - прилично уобичајена ситуација. Касније, жена је сазнала да је, када је отпуштена, била трудна. Она је поднијела тужбу, упркос чињеници да у таквим случајевима не постоји пракса. Тврдила је да је била присиљена отпустити и да је у то вријеме била трудна. Првостепени суд је одбио да испуни своје захтјеве: по његовом мишљењу, жена је одлучила да се понаша лоше и да је хтјела присилити послодавца да је издржава током трудноће.
Ако жена схвати да је написала изјаву под притиском, чак и ако је уговор већ прекинут, можете се носити с агресијом послодавца
На срећу, жена није очајавала и одлучила да поднесе жалбу на ову одлуку у Москви. У августу ове године донета је одлука која је фундаментално променила устаљену праксу: суд је одлучио да се жалба усвоји, врати жену у канцеларију и поврати од послодавца у њену корист зараде за 336 дана принудног одсуствовања.
У случају кршења радних права, у случају незаконитог и неоправданог отказа, свака трудница има право да поднесе жалбу инспекцији рада, тужилаштву са изјавом или (као што показује пракса, најпродуктивнијим) окружном суду у месту пребивалишта са захтевом за враћање на посао. Овај захтјев не подлијеже обавези, али је веома важно поштовати рокове и поднијети захтјев најкасније у року од мјесец дана од дана достављања преслике рјешења о отпуштању или од дана издавања радне књижице.
У сваком случају, важно је запамтити да никада не треба очајавати. Чак и ако сте незаконито отпуштени, можете се борити - а послодавци не би требало да се плаше обавеза и занемарују ваша права.
ЦОВЕР: Цоприд - стоцк.адобе.цом