Породица плус каријера: Како права жена постају одговорност
Мама је извукла кутију са дјечјим цртежима. Преврнули смо десетине насликаних А4 листова (мој импресионистички период је био искрено неуспешан), ране приче и самоусављене разгледнице. На једном од њих сам, још у предшколском узрасту, нацртао Јасмине из цртаног филма "Аладин" и приписао испод: "Честитам мојој мајци на успостављању равнотеже." Моја мајка је рачуновођа. Док смо ја и мој млађи брат одрастали, она је радила од куће и комбиновала чишћење, кување и бригу о деци са ноћним радом на документима.
Није била сама. Према статистикама, 72% жена већ ради када им је дијете старо 1,5-3 године. Ово може бити узроковано не само финансијском ситуацијом породице (иако се то често дешава), већ и разумљивом жељом мајке да се врати у нормалан друштвени живот. Отворите инстаграм или сјајан магазин: фотографије моћних жена које држе Скипе састанке једном руком и играјући се образовним играма са дјецом с друге стране говоре нам да успјешна каријера и дјеца не протурјече једни другима. Или, другачије речено, жене могу имати све.
"Девојка постаје жена када људи из њеног вагине излазе из њених снова", рекао је једном Лоуис Ц. Каи. Ово је груба, али прилично тачна формулација колико се жена осјећа након порода. Као што је писац и учитељ Робин Васерман приметио, све чешће видимо одјеке тога у популарној култури - занимљиво је да се у последње време „девојка“ у наслову књига среће чешће од „жена“. Подсјетимо се, на примјер, "Гоне Гирл", или "Гоне Гирл": прекрасна Ами одбија из каријере у корист свог мужа и враћа своју "девојчицу" само када се претвара у своју смрт, буквално се поново рађа након искуства породичног живота.
Бројне девојке поп културе - Лена Дунхам у филму "Нот Тхат Кинд оф Гирл", Ким Гордон у "Девојка у бенду", јунакиња песме Слеатер-Киннеи "Модерна девојка" - ни за шта не ревидирају стандард "и породицу и каријеру". Мантра "Можеш имати све", коју Цхерил Сандберг тврдоглаво понавља, и мајке сластичара на Инстаграму, чини зло колико и добро. Да, дозволила је генерацијама жена да сањају мало веће. Али истовремено скрива и проблеме друштвеног поретка, због чега милиони жена који не успеју, окривљују себе и само себе.
Занемарујемо једноставна питања: Да ли је професионално окружење тако угодно за раднике са дјецом?
Анне-Марие Слаугхтер, ауторица хваљеног чланка "Зашто жене још увијек не могу имати све", присјећа се како је колега покушао да је одврати од програмског говора, вјерујући да би таква изјава из уста успјешне жене, модел који ће слиједити, био ужасан сигнал за младе девојке Други су изразили одбијање тона: "За мене никада није морао да компромитује иат ме Али због логике "Ја сам крив", заборављамо да оне супервоменкиње које успевају да комбинују посао и породицу раде супротно, а не захваљујући. Игноришемо једноставна питања: да ли професионално окружење за раднике са Шта се тачно ради са радним мајкама? На крају, зашто се исти захтеви не односе на мушкарце?
Идеја да је рад главни алат за еманципацију жена активно је промовисан у совјетским временима. Ово се не објашњава толико поштовањем идеја о једнакости, колико потребама индустријализације; Од 1922. до 1940. године удио жена у укупном броју радника повећао се за 1,5 пута. Номинално, совјетска влада се залагала за ослобођење жена, а патријархални начин породице замијењен је "једнаком заједницом пролетера и њеног друга". Ово је један од омиљених аргумената руских противника феминизма: деценијама, жене могу радити на нивоу мушкараца, укључујући и "традиционално мушке професије".
Међутим, није све тако једноставно. Жене су биле задужене не само за изградњу комунизма, већ и за "чуваре огњишта" - кућни послови су и даље рад жене. У ствари, жене нису имале прилике, него одговорности. Према статистикама, раних шездесетих година брига о породици трајала је 6-7 сати дневно. Истовремено, велики број жена је био ангажован на раду, што је практично захтијевало посебне квалификације; Често је тај посао захтијевао тешке физичке напоре или се одржавао у опасним здравственим увјетима - на примјер, жене су чиниле 90% свих радника на транспортеру. Жене су радиле у разним областима, од угоститељства и трговине до образовања, гдје су плате биле знатно ниже него у другим индустријама, што је јасно разликовало приходе мушкараца и жена.
Током протеклих деценија, идеје о родним нормама се практично нису промениле - ми и даље захтевамо да жене не напуштају своје породице када одлуче да граде каријеру. Према истраживању Суперјоб, у 2015. години само 2% мушкараца отишло је на допуст за бригу о дјетету, а 39% испитаника је дозволило такву могућност. Мит да жена може успети у каријери иу одгоју дјеце - наравно, ако покуша - не само да подржава младе жене, већ и игра у рукама њихових партнера.
Све то не значи да жене уопште не могу комбинирати каријеру и породицу и бити једнако успјешне у обје сфере. Али им није лако да то ураде у садашњим условима. Не могу се све компаније похвалити иницијативама за замрзавање јаја, али постоји неколико једноставних ствари које могу олакшати живот запосленима са дјецом. Једна од главних је могућност креирања сопственог распореда. Жене с дјецом често се морају прилагођавати раду школа, одмора и додатне наставе дјеце - стога је потребно узети у обзир њихове жеље и, на примјер, одложити важне састанке ујутро када се настављају школски сати, и пустити запосленике поподне.
Подједнако је важно да са партнером преговарате о подели одговорности - биће лакше и за комбиновање радног и личног живота. Цхерил Сандберг је о томе говорила управо дипломцима Барнард колеџа: "Најважнија одлука о каријери коју морате да предузмете јесте да ли да направите партнера и ко ће бити тај партнер."
Послодавци су још спремнији да се одрекну тркачког маратона него млада мајка
Поред тога, важно је разумети да би планирање каријере - нажалост, не нарочито досадашње у Русији - помогло да се пронађе компромис. Пошто просечан животни век (и старост на коју су људи вољни да раде продуктивно) стално расте, динамика каријере такође може да се промени. Није неопходно безусловно слиједити принцип “постићи што је могуће више у најкраћем времену” - умјесто тога, можете се повремено укључити у пројектни рад или савјетовање.
Међутим, све ово ће имати мали ефекат ако се однос према питању „породица - каријера“ не промени. Жене су морале превише дуго доказивати да њихов приватни живот не омета њихов професионални живот како не би слушали оптужбе да се не труде довољно - како Слаугхтер пише, послодавци су још спремнији да се ослободе маратонца него младе мајке. До сада у Русији, они говоре невероватно много о породичним вредностима и раде мало да би их учинили лаким за имплементацију. Подједнако је важно борити се и са унутрашњом мисигинијом - да престанемо презирати девојке које су направиле другачији избор од општеприхваћеног - да ли су мајке бројне деце, деца идеологије безвредне деце или заљубљена у свој рад. На крају крајева, свако од нас прије или касније мора направити исти избор.
Фотографије: Википедиа Цоммонс, Гетти Имагес
