Проверите своје предрасуде: Да ли је могуће убити скривеног сексиста у себи?
Дмитри Куркин
Питање: "Нисам ли ја расиста?" (сексистичка, ксенофобна, хомофобична - подцртана) иде у неизбјежну комбинацију са сумњивом конструкцијом "Ја нисам расиста, али ..." (о обмањујућој логици о којој смо већ разговарали). Људи имају тенденцију да верују да су објективнији него што јесу. Али када је ријеч о дискриминацији, вањски, отворени изрази предрасуда (експлицитни), али не и скривени (имплицитни) обично долазе у обзир. Потоњи постоје у социологији готово као тамна материја у теоријској физици: тешко их је схватити и поправити, али нешто сугерише да они утичу на начин на који опажамо разноликост људи око нас. Шта ако заиста осећате да су сви једнаки вама, али неки су једнаки?
Проверите своје привилегије - и вашу листу контаката
Република, позивајући се на Тхе Валл Стреет Јоурнал, говори о томе како, након уобичајених савјета "почети са собом" у таквим случајевима, Рицк Клав, који је радио као продукт менаџер на ИоуТубе-у и Блоггеру, провјерио је своју листу контаката и претплата на друштвеним мрежама и открио да и уопште не постоји родна равноправност. У оба случаја, Клав се ослањао на исти омјер: осамдесет посто мушкараца до двадесет посто жена.
Клау је себи поставио циљ да га изједначи (вриједно је појаснити да је премјестио не само мотив да се "поправи", већ и професионална потреба: производни менаџер који види само дио своје циљне публике је лош производ менаџер), за који је проширио базу контаката, додајући више жена, почела је да се чешће пријављује женама на друштвеним мрежама (истовремено диверзификујући и етнички састав) и правило је да се игноришу дискусије на панелима ако у њима учествују само мушкарци. Према томе, према Клаву, он је проширио своју перспективу - и својим читатељима нуди исто: "Претплатите се на људе који нису као ви".
Твој мали унутрашњи сексиста и ксенофоб
Постоје ли методе за процјену властитих унутрашњих предрасуда? Један од њих се сматра Харвардовим тестом, који је развијен пре двадесет година (између осталог, препоручује га Клав). Његова процена се своди на одређивање брзине интуитивне реакције. Што брже одговарате на питања, испитаник прави паралелу између „доброг“ и „лошег“ с једне стране и двије групе људи, од којих се једна сматра дискриминираном (на примјер, пар „особе с инвалидитетом“ и „особе без инвалидитета“), с друге стране , што је солиднија асоцијација. Једноставно речено: ако је ваша дискриминисана група чешће повезана са нечим “лошим”, несвесно (имплицитно) подржавате предрасуде против ње.
Ово је прилично неспретан начин проучавања подсвијести, а његове грешке, прије свега, схваћају аутори самог теста, упозоравајући да његови резултати дају само врло грубу процјену. Али нека идеја да мали сексист и ксенофоб могу да седе у сваком од нас још увек се може добити од њих. Имплицитне предрасуде су дубље од онога што би волели да мисле. Иако веза између њих и експлицитних предрасуда није доказана, није доказано да та веза уопште не постоји.
Једноставно речено: ако је ваша дискриминисана група чешће повезана са нечим “лошим”, несвесно подржавате предрасуде против ње
"Несвесне преференције могу да утичу на понашање. Они су повезани са дискриминацијом која се манифестује у запошљавању, подизању запослених, пружању медицинске помоћи и доношењу одлука у кривичним предметима", наводи се у објашњењу након теста, а реч "може" уклања незнанствену категоричност. Другим ријечима, сврха теста није толико означавање (опћенито је штетно и неучинковито вјежбање у психолошком самопоштовању), него допустити субјекту да размишља о томе колико његови унутарњи ставови утјечу на живот људи који су изравно или неизравно овисни о њему. .
Борба или имитација борбе?
Да ли је могуће борити се против скривених предрасуда? Мишљења о овом питању се разликују. На једном крају спектра су аутори истог Харвардског теста, који захтевају доказане методе - и признају да тренутно не постоје: "Имамо премало података да са сигурношћу тврдимо да се ниво имплицитних предрасуда може смањити, да не спомињемо Њихово потпуно уништење. “Обука за подршку разноликости”, по правилу, не користи научно доказане методе како би се смањиле предрасуде, због тога вам саветујемо да се фокусирате на стратегије које, у принципу, уклањају могућност. роиавленииа имплицитне предрасуде, као што су "слепо" интервјуа и добро дизајнираних, "структуриран" процесе доношења одлука. "
На другом крају су људи као што су Рицк Клау и Долли Цху, социопсихолог са Стерн Сцхоол оф Бусинесс на Њујоршком универзитету, аутор недавно објављене књиге Човек који желите постати: како се добри људи боре против предрасуда. Анализирајући "психологију добрих људи", она открива слијепе тачке које доводе до чињенице да људи који себе сматрају прогресивним, више воле да не примећују своје скривене предрасуде. И он предлаже програм за борбу против њих: да призна да у ствари не постоје идеални "добри људи", али има оних који желе да буду добри - они се разликују по способности да се развијају и раде на својим недостацима. Поред тога, Цху препоручује да се оцењују „обичне привилегије“ - предности над другим људима које је особа добила само због своје припадности одређеној групи („бела“, „мушка“, „хетеросексуална“, а затим са свим станицама), и користити их као средство утјецаја како би се смањиле предрасуде и друштвена неједнакост - код куће, на послу, међу пријатељима и сусједима.
Како се круг интереса неке особе не своди на скуп предрасуда, тако и постављање квота у особном животу даје сумњиви догматизам
Добра намера, међутим, не елиминише разумно питање: колико далеко треба ићи борба са својим предрасудама? Принципи различитости (укључујући етничке и родне) су првенствено усмерени на елиминисање дискриминације у јавним институцијама иу професионалном окружењу - али да ли је исправно да се преобликује приватност ових образаца? Да ли је могуће победити унутрашње предрасуде, једноставно ажурирањем друштвеног круга и претплатама на друштвеним мрежама? Или то није више од само-сугестије - и напосљетку иста заблуда као што мислите да сигурно нисте склони дискриминацији?
Не постоји ништа штетно у контроли сопствених скривених предрасуда - док се не подигне до апсолута и постане обавезан услов за "доброг човека" (или, напротив, особа са имплицитном предрасудом добија црну ознаку за "мисао-прекршај"). Чак и они који, као и Долли Цху, верују да глас малог сексистичког живљења изнутра и ксенофобног живљења изнутра могу бити активно потиснути, изгледа да се слажу са овим.
Како се круг интереса неке особе не своди на скуп предрасуда, тако постављање квота у особном животу даје сумњив догматизам: "Учините то - и прећи ћете на нову фазу прогресивног размишљања." И овај догматизам само доводи до категоричних тврдњи о формату “Ја сигурно не!” - и то је управо сљепоћа с којом обично почиње сукоб. И наравно, проблем се не рјешава само суочавањем са листом контаката или успјешним полагањем теста за предрасуде. Ох, ако је све тако једноставно.
Фотографије: веге - стоцк.адобе.цом, Пројекат 111, Ла Петите Брикуе