"Извини, али твојих година": Зашто је тако тешко наћи посао након 45 година
52-годишња Нина Афанасијев није радила од јануара 2016. године: прошлог децембра била је присиљена напустити позориште Балета у Москви, гдје је око три године била управитељица и помоћница управника казалишне трупе. "Сада сам покушао да нађем сличан посао преко Фацебоока, јер је поље уметности, позориште близу срца и душе, могу то да урадим, разумем, могу то да урадим. Целу зиму сам послао огромне резимее преко сајтова за тражење посла, али скоро свуда је било неуспјеха, а главни мотив је старост, а мени је на другом мјесту речено да је разлог мало радно искуство, иако то уопће није истина ”, каже Нина.“ Многи отворено кажу да не сматрају потребним сусрести се: „Жао ми је. али твоје године су ... "". Каже да се сада лијечи депресијом због лијекова: "Тешко је емоционално и ментално, јер је живот изгубљен, што је све било на послу, иу том добу, уопште, ништа друго него посао. Унуци нису рођени, дјеца одрасла, и на послу се испоставља да вас нико не треба. "
Тада сам имао око 53-54 године, и речено ми је следеће: "Ми поштујемо старе људе, али вас нећемо одвести на посао"
Иван Микхаилов, 57 лет
Од 2013. године у Русији је забрањено навођење жељене старости подносилаца пријава на слободна радна мјеста, али то не значи да се уопште не узима у обзир. "Према Закону о раду Руске Федерације, старосна дискриминација је забрањена, али сваки послодавац има своју унутрашњу траку. То је једна од главних потешкоћа. Вјероватно је да ће вођа одвести одраслог кандидата у тим од 20 до 25 година", каже Ксениа Авдеи компанија "Дијалог", пружајући фрееланце ХР услуге и каријерно саветовање.
"Старосна граница постоји", слаже се 57-годишњи Иван Микхаилов (Име је промењено на захтев хероја. - Приближно Ед.), специјалиста за обраду дрвета и производњу намештаја, који је годинама радио у грађевинарству. - Када сам тражио посао, позвао сам компанију, где је потребна особа са моје специјалности, са мојим искуством - овај посао је био још једноставнији него што ми је знање и искуство дозвољавало. Тада сам имао око 53-54 године, и речено ми је буквално следеће: "Ми веома поштујемо старе људе, али вас нећемо водити на посао".
Упркос чињеници да послодавци често нису спремни понудити посао кандидатима преко 45 година, говорити о неизбјежном повећању доби за умировљење чују се све чешће. За сада, руска влада не планира да подигне старосну границу за пензионисање - иако се дискусија о овој теми не зауставља. И ова перспектива постаје све стварнија: у мају, Владимир Путин је потписао закон који подразумева постепено повећање старосне границе за пензионисање државних службеника. Међутим, многи Руси не престају радити са почетком старосне границе за пензионисање.
Посао млађих запосленика је још мање спреман. Ирина Лиубакова, која је неколико година била водећи економиста прије отпуштања, каже да би вољела наставити радити још пет година. "Са 47 година, почела је да тражи нови посао, потрага је повезана са промјеном пребивалишта. Тешко је. И до сада је неуспјешно", каже Ирина. "Иако немам високо образовање, надала сам се да ће моје искуство бити занимљиво. Неколико интервјуа - лично и телефоном, и знате, желео сам да се вратим на посао само на неколико места.
Вероватно сам претерано захтеван у потрази, али тражим трајни, вољени, занимљиви посао, па га одговорно схваћам. Било је то неколико пута: изађем након интервјуа, мислим да је све пронашло своје мјесто - и свидјело ми се, а ја немам питања. Али ... без повратне информације. Не знам разлоге. Али, према досљедно утврђеним мишљењима других, недостатак високог образовања (било тко) и моја старост носе моју кандидатуру до самог краја листе. Иначе, током моје претраге, тек кад су ме позвали да кажем да је, нажалост, избор направљен у корист другог кандидата и, како се испоставило случајно, нисам био одведен у ту компанију само због мојих година.
Старосна дискриминација није само руски проблем. На примјер, у Великој Британији, компаније немају право одбити кандидате због своје доби, али предрасуде остају. У исто време, послодавци не делују увек свесно: менаџер, на пример, може одбити кандидата из страха од конкуренције са искуснијим запосленим, а специјалисти за људске ресурсе могу подсвесно дати предност својим вршњацима. Према истраживању из прошле године, старији радници у САД-у примају мање понуда за посао, траже нови посао за неколико тједана дуже од млађих запосленика, а чешће не могу пронаћи ново мјесто након отпуштања.
Стручњаци наводе да је у Русији ситуација за раднике старије од 45 година постепено побољшавана посљедњих година. "Ако се прије десет или петнаест година, људи старији од четрдесет година нису могли запослити, сада су тражени људи педесет година старији", каже Мариа Савина, бивша шефица кадровске службе и Федералне агенције за управљање имовином, која је недавно промијенила посао. Они су одрастали у односу на деведесете. Раније су били веома млади и узимали су старије људе са великим тешкоћама. Сада су они углавном старији и схватају да старији радник такође има велику вредност. Демографска ситуација деведесетих година такође мења ситуацију: слој младих стручњака опада и послодавци су приморани да обрате пажњу на друге категорије радника - укључујући и старије људе.
Унуци нису рођени, деца одрастају, а на послу испада да вас нико не треба
Нина Афанасиев, 52 године
Зашто је старијим људима тако тешко тражити посао? Многи стереотипи су повезани са запосленима старијим од 45 година: на пример, послодавци често верују да старији запослени могу имати лоше здравље. Марија Савина се не слаже са оваквим ставом: "Идеја да се стари људи често разболи и не може да ради, погрешна је: млади човек такође може да се разболи." Поред тога, послодавци често верују да старији запослени имају лоше знање о технологији и да савладају нове технологије спорије од младих запослених - али то није увек случај, и свака ситуација је другачија.
Опште је прихваћено да су радници старији мање флексибилни него млади и, за разлику од оних који тек почињу каријеру, нису спремни да рециклирају чистим ентузијазмом у име компаније. Сматра се да особа до 30-35 година већ треба да буде професионалац, тако да послодавци често мисле да им је непрофитабилно да запосле старијег запосленика: немогуће је завршити обуку за себе и да ће им бити теже управљати ако се њихово мишљење не подудара са хеад.
Други проблем карактеристичан за Русију је да се у многим областима каријера радника развија вертикално, а хоризонтални развој је често ограничен. Сматра се да би запослени требало да достигне врхунац своје каријере у доби од 35-40 година, а како ће се каријера развијати у претходним мировинама од 15-20 година потпуно се игнорира.
„Старији радници имају још један проблем: често се не слажу са мање квалификованим радом“, каже Мариа Савина. „За њих, на пример, за разлику од младих људи, посао је важан, потребан им је статус, одрасли су у потпуно другом свету, и може бити тешко за њих да се промене. "
Способност да се прилагоди промјењивим околностима и нова ситуација на тржишту рада је важна карактеристика, што није довољно за многе запослене у доби. "На тржишту рада постоје јединствена искуства и занимања која се у том добу шире. Али сваке године умиру многе професије: радници се замјењују технологијом, или њихово мјесто заузимају млађи и брже обучени запосленици", каже Ксенија Авдеј.
Старији радници су и најрањивија група: свака криза их погоди прво. Управо се то догодило Ивану Михајлову: тешка економска ситуација је увелико утицала на грађевинску индустрију у којој је радио. "То су били остаци кризе 2008, 2012, када је грађевинска индустрија почела да се смањује", каже Иван. "Радила сам десет година, могло би се рећи, не по занимању (ја сам процесни инжењер специјализован за технологију обраде дрвета): отишао сам да радим у грађевинарству Показало се да сам мало заостајао за својом старом специјалношћу - дрвном обрадом и производњом намештаја, дуго сам радио као комерцијални директор, радио сам у пластичним прозорима и постао не баш градитељ, нисам радио у специјалности - за ималсиа продаје десет година. - То је много из професионалне тачке гледишта, ја сам изгубио неке вештине и нова знања која сам стекао, постао је мање популаран на тржишту Истовремено у свим индустријама брзог пада "..
Вјачеслав Ковалев, 60-годишњи инжењер шивења, каже тачно исти разлог; Током каријере био је заменик главног инжењера фабрике одеће, директор фабрике одеће и директор производње. Од 2001. године, био је укључен у покретање фабрика за шивење од почетка за производњу мушких одела и радио на ротационој основи: у понедељак је отишао на посао у други град, ау петак се вратио кући за викенд.
Тешкоће у проналажењу посла почеле су у периоду 2008-2009, са почетком кризе. Вјачеслав каже да му је више пута ускраћено због његових година: "Није речено, али било је разумљиво. Након тога, нисам нашао посао не због биографије, коју сам поставио на посебним сајтовима, већ захваљујући великом кругу пријатеља." Сада Виацхеслав не ради. "У Москви скоро да нема фабрика за шивење, али имам специјализацију производње. У исто време, поседујем компјутер: могу у потпуности да извршим калкулације на њему, радио сам у АутоЦАД-у. То јест, напредовао сам у том погледу. Али хеицхари то не зна, они не разумеју. "Нека питања", каже Вјачеслав. "Од јануара сам био на заслуженом пензионисању. Могао сам да радим: на пример, била је понуда да се опет вратим у Козелск. Али не желим да идем, одлучила сам да се одморим. у потрази за послом, али ако постоји предлог, то би функционисало - али У Москви је заиста тешко наћи посао - за мене, барем, за мој ниво и за моје године. "
Према доследно утврђеним мишљењима, недостатак високог образовања и моја старост носе моју кандидатуру до самог краја листе
Ирина Лиубакова, 48 година
Како се понашају људи старији од 45 година који траже посао? Стручњаци их саветују да стално одржавају пословне контакте и контакте и траже посао првенствено преко познаника - посебно оних који их знају са посла. Проналажење посла на интернету за њих може бити мање ефективно: специјалисти за људске ресурсе можда неће ни погледати животопис особе када виде његову старост.
Запослени у старијој генерацији имају и неоспорне предности - прије свега, богато искуство, о којем кандидати прије свега требају бити обавијештени послодавцу. Искуство је од великог значаја за многе позиције, укључујући и менаџмент. "Генерација 40-50 година, којој припадам, не зна" продати ". То је главна ствар коју треба да науче и у којој су млади људи добри. Требало би да науче да се представе, своје врлине и да причају о њима у резимеу и лична комуникација “, каже Мариа Савина. Она такође саветује запослене да редовно усавршавају своје вештине и стичу нова знања како би били тражени у било ком узрасту.
Често старији радници већ имају све карактеристике потребне за успјешно тражење посла - они само требају научити како да дјелују тако да послодавац обрати пажњу на то.
"Одређени број радних мјеста се формира да одрасли могу преузети: они могу имати своје предности у смислу одговорности, стабилности и жеље за обављањем рутинског рада", каже Ксенија Авдеи. "Морамо организирати процес у два смјера: смањити послодавца и такве кандидате. да кажу кандидатима о могућности преквалификације за специјалитете који ће се заправо цитирати, а не да би добили другу кору. "
Ксенија Авдеи саветује кандидатима старијим од 45 година да прво разумеју шта се дешава на тржишту рада у својој специјалности и како се процес тражења посла променио, као и да стекне снагу и стрпљење: потрага за послом може потрајати дуго. „Они морају да прихвате чињеницу да ће можда морати да„ падну “у канцеларију и новац (али то се дешава и обрнуто, све зависи од општег резимеа кандидата”, каже Ксенија. „Посебно је важно пронаћи информације о областима које људи никад Наишао сам на то, али бих то добро урадио, могао бих и да размислим о потпуно другачијем профилу и да се не бојим тога.Направити биографије за различита слободна радна мјеста која су од интереса за кандидата, проучити информације о успјешном провођењу интервјуа (можда, радити с неким), писати водено писмо како би било занимљиво упркос годинама. " Поред тога, саветује да се интензивирају сва упознавања и комуникације како би се пронашло ново место.
А ипак одговорност лежи на онима који формирају предлог. Озбиљне промене неће доћи док се послодавци не ослободе предрасуда и не схвате да је одбијање кандидата због старости обичан агеизам, који спречава не само развој компаније и друштва, већ је и способан да удари свакога. Промјена ситуације на тржишту рада је у потпуности у нашој моћи - иначе, и ми и данашњи послодавци смо у опасности да и сами постанемо његови таоци у будућности.
Фотографије: аими27феб - стоцк.адобе.цом, Володимир Вецхирнии -стоцк.адобе.цом, ВанЗан - стоцк.адобе.цом, ФМУА -стоцк.адобе.цом