Шта није у реду са породиљским одсуством
СА СВИМ КОМПЛИКАЦИЈАМА СА ЛОКАЦИЈОМ ЖЕНА У РУСИЈИчини се да постоји једна област у којој Руси имају више права од европских и америчких жена - декрет. Руско законодавство дозвољава мајкама са дјететом да проведу прве три године живота, али да ли тако добро штити права жена? Разумијемо шта законодавство различитих земаља говори о бризи о дјеци ио томе шта би требало да буде идеално породиљско одсуство.
Покушаји да се повећа плодност
Право жена на одлазак на бригу о деци почело је да се штити у закону у КСИКС веку. Прва европска земља која је усвојила такав закон била је Немачка 1883; остале земље су слиједиле, као што су Шведска (1891) и Француска (1928). Ситуација се заиста променила тек после Другог светског рата. Рогер-Марц де Соуса, који се бави програмима везаним за репродуктивно здравље и здравље мајки, у Међународном центру Воодров Вилсон напомиње да је након рата, због тешких људских губитака и разарања, друштво слиједило неколико циљева: с једне стране, да надокнади недостатак радне снаге и привуче позорност жене да раде, ас друге - да убеде породице да имају више деце. Закони о допустима за бригу о дјеци требали су заштитити жене од тешких радних увјета тијеком трудноће и помоћи им да се врате на посао без сметњи. У многим земљама, родитељско одсуство је било обавезно.
Шездесетих година, европски закони су почели да узимају у обзир права запослених жена које се баве дјецом: послодавци су почели да им пружају могућност да се врате на радно мјесто након трудноће и порода, а држава је плаћала за вријеме празника. Јоан Виллиамс, професор права на Хастингс Цоллеге оф Лав на Универзитету у Калифорнији, вјерује да су се такођер покушали борити против пада плодности у Еуропи: законодавци су се надали да ће се, ако се обитељи осјећају мирније и схватити да су њихова права заштићена, а жене сигурне, сигурно осјећати мирније. Да би се осигурало дијете, чак и када је привремено неспособан да иде на посао, наталитет ће само расти.
САД вс Русија
Од 1960-их, већина земаља је прешла дуг пут. Ипак, у неколико земаља, плаћени допуст за бригу о дјеци још увијек није начелно присутан: Суринам, Маршалска острва, Ниуе, Науру, Палау, Папуа Нова Гвинеја, Тонга - и Сједињене Државе. Већина питања на овој листи су, наравно, последња: жене имају само дванаест недеља неплаћеног родитељског одсуства које су на располагању женама, и то са прилично јаким ограничењима - само жене које имају барем пуно радно време у компанији педесет запослених или више. Политика подршке мајкама заснива се на потпуно другом принципу: колико су жене заштићене, остаје на милост и немилост сваког појединог послодавца, а не државе. Иако поједине компаније попут Фацебоока покушавају да подрже раднике који одлазе на породиљско одсуство (не само жене, већ и мушкарци), ситуација у цјелини је прилично мрачна - жене често морају бирати између каријере и мајчинства.
Сам концепт породиљског одсуства не постоји: постоји само породиљско одсуство и допуст за бригу о дјеци - све док не напуни три године.
Према студији коју је објавио Тхе Васхингтон Пост, у најмање 190 земаља, женама је на неки начин пружена прилика да оду на плаћено одсуство ради бриге о дјетету - иако се дужина допуста и плаћања разликују од земље до земље. Међународна организација рада препоручује да се женама остави најмање четрнаест недеља допуста за бригу о дјеци и да им се обезбиједе накнаде које ће покрити трошкове одржавања здравља мајке и дјетета и омогућити им да одрже свој животни стандард - МОР вјерује да би требало бити најмање двије трећине мајке. Према Тхе Васхингтон Посту, барем у 91 земљи ове препоруке се не поштују: мајкама се даје мање од четрнаест тједана плаћеног одсуства на рођењу - такви закони се примјењују, на примјер, у Аргентини, Тунису, Египту и Мексику.
Многе земље нуде женама између 14 и 25 недеља одмора - то је у Европи, Централној Азији, Африци и не само: на пример, Аустралија, Нови Зеланд, Кина, Израел и Швајцарска се придржавају такве политике. Значајан део европских земаља пружа женама од шест месеци до годину дана да се тихо брину о беби - међу њима, на пример, у Италији, Норвешкој и Белгији. На примјер, у Норвешкој жене могу бирати: 46 тједана одмора уз очување сто посто плаће или 56 тједана одмора, али се исплате смањују на 80% плаће.
Русија, заједно са Јужном Корејом, Јапаном, Чешком и Данском, укључена је у групу земаља са најиздашнијим породиљским одсуством - 52 недеље и више. Иако, наравно, сам концепт породиљског одсуства не постоји у Русији: постоји само породиљско одсуство (од 70 до 84 дана пре порођаја и 70 до 110 дана након њих) и остављени су да се брину о дјетету - док док не напуни три године.
Прве године и пол жена прима 40% просјечне плаће (најмање 3000, али не више од 23.120 рубаља), затим мјесечна накнада од 50 рубаља
Године 1917. усвојена је Уредба Све-руског централног извршног комитета "О осигурању у случају болести", којом су уведене новчане накнаде за трудноћу и порођај - вјеројатно је популарно име за одсуство повезано с њим. Године 1956. породиљско одсуство у СССР-у се повећало на 112 дана: 56 дана пре порођаја и 56 дана након тога. Исте године се појавио и допуст за бригу о дјеци - у почетку је то био три мјесеца, а до краја шездесетих година повећан је на годину дана. Истина, многе мајке их нису користиле и стављале дјецу у расадник, јер нису примале новчану накнаду.
У модерној верзији, породиљско одсуство се даје мајци прије него што дијете наврши три године - ако то жели, други родитељ, као што је отац дјетета, бака, дјед и други рођаци или старатељи, такођер га могу узети (дјеломично или потпуно). Закон задржава радно искуство жене и осигурава јој радно мјесто за вријеме празника. Прве године и пол добија 40% од просечне плате у последње две године (најмање 3000, али не више од 23.120 рубаља), али онда исплате завршавају - жена добија месечну надокнаду од 50 рубаља. Није изненађујуће да многи користе прилику за рад са скраћеним радним временом прописаним законом - не може свака породица себи приуштити да живи од плате само једног од партнера. У исто вријеме, многе мајке не могу себи приуштити да напусте родитељски допуст раније од три године: за њих може бити тешко да добију мјесто у вртићу.
Како поправити ситуацију
Једина ствар која се у протеклих сто година није много промијенила у родитељском допусту је да она и даље остаје "женска" афера. Према истраживању СуперЈоб, 39% руских мушкараца не искључује могућност узимања допуста за бригу о дјетету, коме имају свако право, али у пракси не више од 2% користи ову прилику, углавном зато што зарађују више од своје супруге или партнера.
Чини се да је најлакши корак ка једнаком родитељству прилика не само за мајку, већ и за отац на одласку да се брине о дјетету: овако жена узима мање времена у каријери и може се сигурно вратити на посао након порода, а мушкарац престаје бити “секундарни” "парент. У пракси је све компликованије: упркос чињеници да је могућност да оба родитеља оду на породиљско одсуство први пут уведена у Шведској још 1974. године, промјене се не дешавају тренутно. Једноставна прилика за одлазак на одмор није довољна - потребно је да родитељи то желе, а декрет се више не доживљава као дужност мајке.
У Шведској родитељско одсуство у земљи износи 16 мјесеци, од којих су два одвојена за сваког од партнера. Ако мајка одлучи да се брине о дјетету цијело вријеме, партнеру два мјесеца једноставно "изгори"
На примјер, у Великој Британији 2015. године увели су заједничко породиљско одсуство: прва два тједна одсуства након рођења резервисана су за мајку, а преосталих 48 родитеља могу се расподијелити међу собом. До сада резултати нису баш оптимистични: само једна од стотину очева користи ову прилику. Мушкарци који ће узети породиљско одсуство суочавају се са стереотипима и притисцима на које се радничке жене суочавају већ деценијама: послодавци их сматрају мање поузданим запосленима, наводно зато што је особа која брине о породици мање посвећена послу. Иако, наравно, то није случај, и примјери појединих компанија показују да породиљско одсуство више помаже бизнису: запосленици постају лојалнији компанији која им помаже да расту (сјетите се искуства Гооглеа с младим мајкама). Према америчком савету економских консултаната, калифорнијски послодавци који су плаћали породиљско одсуство запосленима приметили су да то има позитиван ефекат или не утиче на профитабилност и промет пословања и расположење радника.
Примјери како се носити с тим проблемом треба тражити у сјеверној Еуропи. На примјер, у Шведској родитељско одсуство у земљи износи 16 мјесеци, од којих су два одвојена за сваког родитеља. Ако мајка стално одлучи да се брине о дјетету, а партнер то не жели, његова два мјесеца једноставно “изгарају” - немогуће их је пренијети другом родитељу. Исланд такођер има сличне квоте, а допуст за бригу о дјеци је заснован на систему 3-3-3: мајкама се даје три мјесеца, оцу се даје три мјесеца, а могу подијелити још три колико желе.
На питање како комбиновати каријеру и родитељство, декрет је један од његових најважнијих аспеката: мало се сумња колико су важни први мјесеци са бебом за младе родитеље (студије показују да ће прелазак из живота без дјеце у живот са бебом бити опуштенији, ако родитељи имају времена да се тихо реструктурирају, не комбинујући породичне послове са послом - то је оно за шта је потребно породиљско одсуство - баш као што сви добро знамо колико је тешко вратити се на посао након дуге паузе и колико је негативно за послодавца и. Идеално рјешење проблема још није изумљено, али чини се да је смјер јасан: када ће уредба престати бити искључиво "женска", она ће постати флексибилна структура, са способношћу редефинирања улога, овисно о специфичној ситуацији, и омогућити комбинирање одгоја дјетета са или споредни посао - можда ће и послодавци и сами родитељи престати да га третирају са таквим страхом.
Фотографије: стевецук - стоцк.адобе.цом, назаровсергеи - стоцк.адобе.цом
