Контролна листа: 6 знакова које злоупотребљавате
алекандер савина
Жеља да се искористи моћ и статус у њихову корист, стара као и свет - и приче о томе како је неко "користио" административни ресурс "", нико се не чуди. Чини се да је у таквим случајевима лако одвојити црну од бијеле (сви, на примјер, знају зашто су мито и други економски злочини неприхватљиви), али у пракси се границе замагљују - једноставно зато што се злоупотреба моћи не уклапа увијек у релевантни члан кривичног закона и може се односити на релевантни чланак кривичног закона и није легалан, већ етичан.
На примјер, многи су изражавали незадовољство путем јавних постова на Фацебооку, јер је то најбржи начин да се дође до компаније или службе - али недавно је новинарима Нев Иорк Тимеса било забрањено да то ураде: према писању листа, таквим жалбама ће се посветити посебна пажња због утјецаја новинара. , без обзира на то колико су његове тврдње праведне. Окупили смо шест нејасних знакова који ће нам помоћи да схватимо да је вријеме да преиспитамо своје понашање и однос према привилегијама. Сви се они односе првенствено на рад, али у ствари они су примјењиви у свим случајевима гдје се хијерархија сусреће и, сходно томе, моћ једне особе над другом - на примјер, обитељски односи.
1
Приписујете услуге других људи себи
Један од бонуса корпоративне моћи је приступ свему што се дешава у околини: знате у којој фази је сваки пројекат, и он је у току са плановима колега. Многи људи су у искушењу да искористе ситуацију - да искористе иницијативу, доделе себи заслуге или, у дискусији, да се усредсреде на оно што сте ви одлични вођа (чак и ако је то тачно), уместо да одајете почаст тимском раду. Екстремни случај - ако само украдете туђе идеје или сами себи доделите заслуге, иако сте радили на задатку са читавом групом. Не буди тако.
2
Не мислите о компанији, већ о томе како изгледати боље
Нема ништа лоше у настојању да будемо бољи од других и да радимо на томе. Али такви циљеви се не могу постићи на рачун других, поготово ако имате могућност да на њих утичете: на крају, морате радити на заједничким задацима, а не на конкуренцији. Можете да разумете шта се са вама дешава, на пример, кроз састанке: ако уместо да дискутујете о хитним питањима, прво упорно прекорате своје колеге, а затим се дуго хвалите, можда је време да размислите да ли злоупотребљавате своје постојеће ресурсе.
Исто се може рећи и за болну жељу да будемо у средишту пажње када заустављате друге да причају о својим успесима, као и навику да стално подбацују подређене за неуспехе, „заборављајући“ на своја достигнућа или их узимајући здраво за готово. Сматрамо да није потребно рећи зашто се не бисте требали бранити на рачун других и са свом својом снагом настојати да изгледате боље у односу на њихову позадину - то већ знате.
3
Ви сте изузетак од правила.
Једна од најчешћих манипулација је идеја да вам је дозвољено више од других, што значи да имате свако право да кршите утврђена правила и споразуме. Када је моћ у рукама, још је лакше ићи овим путем: имате више одговорности и одговорности, што значи да не можете вечерати сат времена, али све три - ви сте менаџер, други би се требали уклопити у оквир.
Иза исте клаузуле и понашања изван закона или етичких стандарда - од лажи у извештајима и бескрупулозним партнерствима која можете утицати, на "сиве" шеме плата и било шта друго. Ако се особа сматра над законом и етиком, не чуди да ће их занемарити - то се догађа врло често, али то није разлог да се то исто учини.
4
Мислиш да си увек у праву
Менаџер треба да буде способан да донесе одлуку за свакога - чак и ако је оштар и не задовољава остале. Још једна ствар, ако сматрате да су ваша решења најбоља по дефаулту, нису спремна да признају грешке, да слушају мишљења других и разумне критике. Нико не воли да указује на недостатке у свом раду - али конструктивна критика је потребна да се не понизи или потврди, већ да се направи разлика на боље, реши проблем или помогне у проналажењу бољег решења.
Ако сматрате себе нерањивим, то највероватније није тако: свака особа може направити грешку, без обзира на свој положај и ниво одговорности. Ово укључује и жељу да се други окриви за сопствене грешке, како би се избегла одговорност: ако то урадите, једноставно зато што можете, имамо лоше вести за вас.
5
Понизавате друге и не мислите о њиховим осећањима
Још један опасан пут до којег може доћи неограничени приступ моћи. Ако постанете лидер, динамика односа са колегама ће се сигурно променити, али то није разлог да се према њима поступа без претходног поштовања. Без обзира колико јака била кривица подређеног и без обзира како он размишља о вама, то није разлог да га вичете или понижавате - не само, нити, поготово, у присуству других.
Друга опција: занемарите потребе других. Присиљавате вас да идете на посао викендом и празницима, иако за то не постоји посебна потреба, одбијте чак и дозволити запосленику да оде на посао на кратко вријеме чак и за кратко вријеме и не вјерујете да се нетко може осјећати тако лоше да је неколико дана на боловању, чак и ако тврди да му је температура на четрдесет.
Наравно, не говоримо о онима који злоупотребљавају туђе повјерење и занемарују своје радне обавезе. Али радохолизам је најсоцијалније одобрен тип зависности, а овде је лако прећи границу од једноставне марљивости до кршења страних граница. Канцеларијски положај за многе постаје погодан разлог за злостављање. Ако приметите склоност ка емоционалном злостављању, жељу да контролишете друге људе, игноришете сопствена мишљења и жеље, или друге ствари са ове листе, обратите се психотерапеуту. Људи нису кола и не морају их присиљавати да раде за хабање.
6
Радне прилике користите за личне сврхе.
Најочигледнији знак злоупотребе је ако користите своје радне ресурсе за личну употребу. Најлакше је приметити када имате подређене: ако их тражите да испуне ваше личне задатке који се не односе на посао и циљеве компаније, или их присилите да обрате пажњу на један задатак који је посебно важан за вас, на штету других, онда ви користите статус шефа за незваничне сврхе.
Али чак и ако још нисте постали вођа, алармантна звона могу бити овде - на пример, ако избаците поклоне и попусте од партнера компаније, користите сопствени утицај да решите личне проблеме, подржите колегу који омета компанију, али је погодан за вас лично. јер вам помаже да донесете исправне одлуке, или говорите против другог колеге да га спречите да се такмиче са вама. Сваки лични циљ за који користите ресурс за рад је барем разлог за размишљање.
Фотографије:ДММ Пхотограпхи Арт - стоцк.адобе.цом, лс29 - стоцк.адобе.цом, мегастоцкер - стоцк.адобе.цом