"Треће доба": Како не остати без посла после педесет
Егеизам на тржишту рада, нажалост, и даље постоји: Иако је старосна дискриминација у запошљавању забрањена законом, у пракси, подносиоци захтјева преко 45 послодаваца су често ускраћени у корист млађих, ау слободним радним мјестима могу се наћи прикривене старосне потребе (на примјер, линија "Млади, пријатељски тим"). Према ХеадХунтер студији, 19% компанија није спремно да запосли људе преко 45 година - скоро половина се односи на интерну политику компаније.
Један од пројеката који треба да утврди добро успостављен систем је „50 плус“: његови запослени раде на промени односа друштва према старијим људима, како би им помогли да живе активан и занимљив живот, а такође одржавају и годишњи форум „50 плус. Све предности зрелог доба. Разговарали смо с вођом новог смјера "50 плус" - Алл-Руссиан портал "Леарн. Ворк. Зарадите" Мариа Закхарова о проблемима са којима се суочавају кандидати зрелих година у тражењу посла, ио начинима њиховог рјешавања.
Наши читаоци су углавном млађи од 50 година - али сви имамо рођаке и блиске рођаке старије генерације. То су активни људи који желе да наставе са радом, али традиција и услови који преовлађују на тржишту рада не остављају им никакав избор и присиљавају их да се повуку.
Шест година говоримо људима на нашим догађајима да после 50 година живот не престаје, већ, напротив, само почиње: дјеца су расла, одговорности су се смањиле, а ви можете промијенити свој животни стил - престаните радити оно што вам је потребно, и шта је био ваш хоби или хоби, направите своје главно занимање.
Тржиште већ схвата овај тренд, становништво демографски расте - то се дешава широм свијета, не само овдје. Јуче сам на конференцији за новинаре навео бројке: у Русији има скоро 46 милиона пензионера, 15 милиона њих ради, а 18 милиона жели да ради (или су се суочили са старосном дискриминацијом, или нису разумели куда ићи, или су спремни да промене специјалитет или преквалификација, али не разумете како). До 2025. године недостатак радника ће бити 10 милиона људи. Структура рада се мијења, односно свијет ће морати прихватити да је потребно научити како радити с људима зрелих година.
И како ти је стало да промијениш ову ситуацију?
Одлучили смо да направимо, чини се, веома релевантан, важан и правовремени пројекат - портал који се састоји од три области: „Учите“, „Рад“ и „Зарадите“. У суштини, ово је сајт за посредовање: обезбеђујемо место где послодавци, образовне институције, курсеви, центри за обуку напуштају своје понуде, а наши корисници бирају оно што их занима.
У одељку "Научи", на пример, постоји претрага у три области: шта нуде велике и средње образовне институције, шта нуде приватни наставници (подучавање или менторство), и захтеви за специфичне специјалности. Секција "Зарадите" посвећена је специфичним пословима, укључујући и једнократне пројекте и налоге: кажемо људима да није потребно радити пуно радно време - постоје хонорарни послови, рад на даљину и једнократни плаћени налози.
За неке људе из наше циљне публике, на примјер, због својих прихода, њихове пензије, финансијске ситуације своје дјеце, не смију радити, али имају знање и искуство. У одјељку "Рад" могу без икаквих трошкова подијелити своја искуства, знања и вјештине. Релативно говорећи, научићеш ме да плетем, а заузврат ћу те научити како правити колаче. Представљамо концепт дружења, непознат многим људима, кажемо да можемо добити не-новчану награду за наше услуге и рад - то је, на примјер, ако ви и ја идемо на пут, плаћам вам карту или смјештај, а ви ме водите на обилазак. Ово није монетарна интеракција, али је профитабилна.
Такође ћемо имати бесплатне консултације са адвокатом и психологом на нашем порталу. Ми правимо и форум - верујемо да је наш портал и платформа за комуникацију, где људи могу да разговарају о актуелним темама, проблемима, процењују послодавце или образовне институције. Што се тиче крајњих корисника, они попуњавају упитник, у којем одјељку дају своје понуде - шта желе учинити за новац и услуге које су спремни подијелити.
Ви сте укључени у образовање. Шта старији људи највише желе да науче?
Проблем је у томе што образовне установе или курсеви који нуде обуку за старије људе, углавном нуде часове компјутерске писмености, можда курсеве језика, занатске или здравствене часове - чигонг, јогу. И то је све. Као да нема других праваца који би могли бити занимљиви људима.
Сада постоје многе друштвене организације које раде са пензионерима. Они отварају курсеве, али чини ми се да је то "затварање рупа". Људи једноставно проучавају оно што нису могли научити током свог живота из више објективних разлога. Сада су спремни да уче, имају времена за то, и зато је наш задатак да заинтересујемо образовне организације за састављање њиховог наставног плана и програма из различитих активности, које задовољавају ову дубинску потражњу, и нису ограничене на заједничке теме.
Разговарали смо са колегама из центра за обуку и они су идентификовали други проблем. Људи су сретни да уче, поготово ако је јефтин (у правилу течајеви покушавају дати неке субвенције или попусте на образовање, а људи су спремни ићи на студије). Али онда апсолутно не знају како да примене ово знање. На пример, особа је научила како да направи сапун - али шта да уради? Како продати резултат вашег рада? Како рећи шта може? Ко ће радити на сапуну? За људе зрелих година, ово је велика препрека и страх. У том правцу, укључит ћемо и наше истомишљенике, како би могли направити неколико видео предавања или низ чланака који ће људима објаснити како могу примијенити своје знање у животу. Поред тога, чини нам се да ће портал бити за људе зрелих година као асистент не само у тражењу, већ иу комуникацији, у реализацији њихових идеја.
Да ли старији људи често одлучују да ураде нешто ново након што се повуку?
Процес се одвија са двије стране: људи који мијењају свој живот, јер их окружење толико изазива: они схватају да се морају мијењати и да нема ништа лоше у томе. То нису изоловани случајеви, већ све већи број људи који су спремни нешто да промене у свом животу.
Имамо награду - фестивал-награда "50 плус". То укључује људе који нам шаљу приче о томе како су промијенили своје животе након 50. То се догађа у сасвим различитим подручјима - особа је почела да црта или је, на примјер, била војник, и почела узгајати пилиће - има много прича, а све оне све више и више. Сада је свет толико отворен да је постало јасно да не треба условно да радимо цео наш живот у фабрици. Ускоро ће бизнис коначно схватити да ће се тржиште развијати на рачун људи зрелих година. Ово је, на пример, реализовано од стране МТС-а: њихова покривеност расте због чињенице да „50 плус“ људи постају корисници телефона и таблета. Већ неколико година проводе курсеве обуке, говорећи како да раде са гаџетима, тако да се људи не плаше и купују ове уређаје.
Како компаније и послодавци третирају старије људе?
Посао има проблем како би произвео робу и услуге које задовољавају потребе људи зрелих година. А послодавци још увијек не разумију како могу радити са старијим особама. Рад треба да се ради са две стране: подносиоци захтева не морају да "продају" (а компаније морају да траже од тражиоца посла) условно 35 година радног искуства у рачуноводству. Такав кандидат треба да каже, на пример, да може да се извуче из сваке критичне ситуације - рецимо, да је порез дошао његовој компанији 30 пута, и он се увек носио.
Послодавци морају да схвате да су енергични млади људи довољни да пошаљу на прави фронт рада, и могу дати неки основни, аналитички рад људима зрелијих година, јер они који су добро заокружени имају око пуне руку. Разговарали смо, када смо разговарали о сарадњи, са Јомартом Алиевом, председником Московске међународне високе школе пословне школе "Мирбис", да је можда потребно направити обуку не само за људе "трећег доба", већ и за послодавце да их правилно поуче. комуницирају са таквим радницима.
За старије људе, рад обично подразумијева уредски, редовни и стандардизирани распоред. Да ли постоји могућност да раде од куће - на примјер, за особе са ограниченом покретљивошћу?
Вјерујемо да је тржиште спремно за рад на даљину и рад са скраћеним радним временом, а радници ће ускоро схватити његову љепоту. Заузврат, ми спроводимо анкету међу корисницима на порталу, на који распоред рада они су сада више и спремни. Објаснићемо да постоје други облици интеракције са послодавцем, а то не би требало да плаши и осрамоти људе. Поготово ако особа зна како се руковати рачуналом: може користити Скипе или послати своје аналитичке извјештаје или рецензије е-маилом, а то ће бити довољно. Неко ће имати једно присуство дневно у недељи, неко три, а неко треба да дође једном месечно да лети и разговара о плановима за следећи месец. У том смислу, све је врло лако.
Ви радите на савезном нивоу. Да ли постоје неки проблеми који се више осећају у регионима него у Москви?
Чини ми се да у регионима може бити само један аспект, који ће бити веома различит од Москве, то је избор. То се не односи само на рад: у многим регионима, на примјер, мање трговина, кина. Много тога зависи од самог региона: ако у њему постоји једно предузеће које формира буџет, као у Тоглиаттију, онда је јасно шта ће становници имати на располагању: направити аутомобиле или преварити продају ових аутомобила. На пример, у Новосибирску или Свердловској регији постоје и научни градови - постоји другачији избор и друге могућности. Али опет, због чињенице да можете и учити и радити на даљину, он-лине, постоји могућност да направите другачији избор. Можете учити у Москви - да бисте добили образовање у одсуству. Да не спомињем чињеницу да постоје подручја у којима присуство на радном месту није потребно - на пример, у ИТ.
Да ли мислите када радите на пројекту о људима који још немају 50 година? Да ли постоје начини и мјере за промјену ситуације тако да у будућности неће бити талац истог система?
Шест година смо видели такав тренд: састав гостију наше годишње изложбе је веома помлађен. Сада људи долазе код нас млађи од 40 година, старији људи који са собом носе некога из породице, или, обрнуто, младе људе који обећавају да ће касније довести родитеље. Изложба је постала толико разноврсна да се појавила потражња за млађу генерацију: с једне стране, они гледају на оно што могу понудити својим родитељима и како их могу користити; с друге стране, када се након неког времена нађу у овој старосној категорији, они ће знати шта могу очекивати и гдје усмјерити своје напоре како би избјегли дискриминацију због старости.
Фотографије: кверон90к - стоцк.адобе.цом, цаимацанул - стоцк.адобе.цом, Гералд Бернард - стоцк.адобе.цом, Роман Сигаев - стоцк.адобе.цом