Галима Акхмадуллина на тржишту рада и модним професијама

Под насловом "Случај"Читатеље упознајемо са женама различитих занимања и хобијима које волимо или их једноставно занимају. У овом броју разговарали смо са Галимом Ахмадуллином, креаторицом агенције Галима ХР, о томе како започети посао са савјетима пријатеља и познаника, о најтраженијим професијама, каквим професионалцима су потребне велике компаније и зашто су жене често мање плаћене него мушкарци.

Галима ХР је агенција за претраживање и развој талената, као и онлине посао за посао. Помажемо предузећима да нађу запослене, а кандидати - да развију, граде каријеру и буду професионално оријентисани. Ми радимо по моделу социјалног бизниса који промовише Блаке Микоски, креатор бренда ТОМС: улажете део свог посла, своје време, бесплатно. Ако је ово пар наочара, онда трошкови њиховог лука, грубо говорећи, иде на тестове ока за децу у Африци, а други пар ципела шаље се голом детету у Аргентини. У нашем случају развијамо отворени извор слободних радних мјеста и савјетујемо кандидате бесплатно.

Пре него што сам имао свој посао, радио сам као ПР менаџер, који је требало да има широк круг познанстава. Информације о пројекту којему недостају стручњаци су долазиле до мене, често сам тражио да некога савјетујем. Упознао сам људе као хоби, написао карактеристике. Тада сам схватио да половину радног времена трошим на препоруку некога, и одлучио да је вредно објавити слободна радна мјеста у јавном домену, а кандидатима треба дати могућност да комуницирају директно са послодавцима. Данас имамо 5.000 претплатника на Фацебоок-у, а 10-12 ексклузивних радних места се појављује на сајту сваког дана.

На пројекту раде укупно четири особе: ја, регрут, који се бави запошљавањем, водитељ садржаја који развија сајт, и психолог-тренер који савјетује наше клијенте и кандидате. Ми смо мало, али врло јасно дистрибуирамо наше време, задатке и процесе унутар компаније. Упркос томе, још увек имамо много више улазних захтева него што можемо. Наша компанија је усвојила транспарентан систем мотивације: свако има исту плату, а бонус прима онај ко затвара конкурс. Дакле, понекад моји подређени зарађују више од мене ако раде ефикасније.

Наши кандидати су млади стручњаци од 25 до 30 година који су већ радили своју прву каријеру, баве се финансијама или судском праксом, али желе да се преселе у другу индустрију и желе да њихов рад постане креативнији. Често су професију за нас изабрали родитељи или ми сами у деветом разреду, такав избор се тешко може назвати пондерисаним или смисленим. Велики недостатак индустрије је то што професије за које одабиремо људе још нису подучаване у Русији. Постоје курсеви, укључујући и онлине, постоје стажирања. Али у исто време можете добити праве вештине само у пољима. Професије су тражене, али специјалисти таквог профила нису тренирани нигдје другдје.

Могу да истакнем три највећа страховања када мењам посао: страшно је започети нови посао, застрашујуће је да неће бити корпоративног јастука и високе плате, застрашујуће је почети без искуства. Претпоставимо да имате 30 година, морате да изнајмите стан, али сте га однели у главу хамбургаре или направите кафу, али не знате како да то урадите, и није јасно како да живите са таквом особом. Саветујемо кандидате са сличним проблемима, наш психолог им помаже да стекну храброст и направе корак у нову непознату територију.

70% девојака које долазе код нас желе да раде у Цонде Наст - имају осећај да сви знају за моду

Данас сви желе да раде у популарним индустријама - то су мода, уметност и гастрономија. У исто време, људи имају мало идеје о томе шта раде произвођачи фотографија или ПР менаџери. Професионалци који искључиво надгледају ову индустрију имају илузије да је професија управника центра за савремену уметност стална изложба са чашом шампањца у руци, иако је у стварности то управљање пројектима, рад са техничким извођачима и логистиком.

Модерна поп култура даје велики хендикеп професијама. Рецимо да се појавио Џејми Оливер - а сада сте одличан кувар. Инжењер и техничар Елон Муск изазива интересовање за технологију. Ако се појави више од једне серије Теорије Великог праска, али барем неколицина, ИТ сфера и наука ће постати мање атрактивне и занимљиве од уметности. Генерација која тренутно студира или тек улази на универзитет ће бити инспирисана и развијат ће се и подићи ову индустрију. Зашто сви желе да раде у моди? Због интересовања за ову индустрију, ТВ емисије које показују погрешну страну, часописе и људе. Све је то веома занимљиво: бацкстаге, фотографија, недеља моде. Ако покажете шта се дешава у лабораторији, покажите људима који стварају запањујућа открића, то може бити мање узбудљиво. Питање за произвођаче који траже нове формате.

70% девојака које долазе код нас због интервјуа желе да раде у Цонде Наст - имају осећај да сви знају за моду. Ово је грешка искривљеног погледа на стварност, и ми желимо да мало исправимо ову неравнотежу. Због тога организујемо стажирање у компанијама, састанке са специјалистима, како би људи могли да виде изнутра како индустрија функционише, да издавачка кућа има радно оптерећење асистента мање од онога аналитичара у ПрицеватерхоусеЦооперс-у. Поред тога, почели смо се више фокусирати на слободна радна мјеста која нису директно повезана са модом, љепотом или издаваштвом. Желимо да покажемо да у другим областима постоје занимања која нису мање занимљива и не мање богата и живописна од рада у сјајном часопису.

Компаније, с друге стране, најчешће траже менаџере за рачуне, пројекте и производе, а потребан им је специјалиста у области развоја пословања и продаје. Ако тражите посао, морате, с једне стране, размотрити која занимања су тражена, ас друге стране, разумјети шта можете учинити, него што можете бити корисни у пројектима за које желите да радите. Ако адвокат или рачуновођа жели да ради у гастрономији, онда може постати добар адвокат или рачуновођа у овој области. Ако сте одувек били укључени у управљање пројектима у оглашавању, то значи да ћете бити у стању да се носите са управљањем пројектима у другој области. Такав прелаз из индустрије у индустрију оживљава вашу каријеру, а ви сами имате користи од пројекта који улажете јер имате свеж ум, занимљив приступ и нове идеје.

Сматра се да је бити дизајнер секси, али не и генетичар. Упркос томе, ја лично познајем момке који раде у науци, док се они ошишају у Цхоп-Цхоп, сновбоардингу и добију најмање 100 хиљада рубаља месечно. Ако се бавите истраживањем у области генетике, вероватно ћете се наћи у лабораторији Академије наука, Института Курчатов или Московског државног универзитета. А можете ићи на посао у компанију која послује на основу генетских истраживања, као што је 23андМе. У Русији, на пример, „Мој ген“ се бави таквим истраживањима. Тамо научници анализирају пљувачку, из ње извлаче ДНК и према резултатима теста могу вам рећи колико сте подложни одређеним болестима, било да имате децу са наследним болестима. ДНК тестови вам омогућују да идентификујете генетске односе и пронађете рођаке, које никада нисте знали. Имам неколико пријатеља из Сјеверне Америке који су тако пронашли своје рођаке, прабаке, велики огранак породице који је одавно одвојен. Млади стручњак треба да буде похлепан за знањем, да буде вођен не само у ономе што се дешава у његовој индустрији, већ иу ономе што се дешава у науци иу свету, јер широки поглед директно утиче на професионални ниво.

Имамо интерну шалу у компанији: постоје фабрике у земљи - око њих постоје само фотографи. Да, ми сами додамо гориво у ватру, радимо на овој територији, али изван креативних индустрија постоје технологије, тешка и лака индустрија и пољопривреда. Трудимо се да то не игноришемо, постепено објављујемо на сајту слободна радна места из других индустрија, из других региона. Било би пожељно да људи не постоје у балону од уметности, издавачких пројеката и моде. Иако овај балон расте и већ заузима угоститељску индустрију: ресторане, хотеле, хостеле. Следећа у низу може бити производња. Сада, на пример, наш прелепи нови закон може да натера неког да направи руски пармезан.

У нашим поднесцима нема родне поделе. У веома ретким случајевима, они траже да нађу девојку - на пример, за слободна радна места која укључују комуникацију са партнерима или клијентима, на таквим позицијама жене су више контактни и флексибилнији комуникатори од мушкараца. Дуго сам истраживао родну проблематику, читао сам књигу Схерил Сандберг "Леан Ин" када је она изашла, али се из моје праксе не сјећам ни једног случаја када је жени одбијена само зато што је млада и која се спрема да се уда. Чини ми се да, за разлику од Америке, наша земља познаје жене: љубавницу и мајку, она води компанију, схвата се као особа. Чак ми се чини да имамо више прилика за дјевојке него било гдје другдје у свијету. У нашој земљи девојке су се етаблирале као савесни, одговорни и ефикасни запослени.

Човек још увек може да тражи од жене да изабере: или он или каријера - нажалост, такви примери су ми познати. За мене је то апсолутно несхватљиво, одрастао сам у другачијем систему вредности: моја мајка је радила као тренер, имала је свој фитнесс клуб, где је увечер водила тренинге. У овом случају, мој тата је отишао на родитељске састанке, припремајући вечеру са мојом сестром. Није потребно сваки дан када долазите кући кувати и чистити - можете унајмити домаћицу, а слободно вријеме можете провести са партнером, отићи на семинар или се побринути за себе. Жене су то већ схватиле, а неки се и даље држе старомодних родних улога.

Када треба да имате времена да радите после посла и седнете са дететом, почнете да третирате своје време сасвим другачије.

У истом положају мушкарци, по правилу, примају у просеку 13-15% више од жена. То је прије свега проблем самопоштовања жена, које и саме смањују очекивања у погледу плаћа. Иста Цхерил Сандберг даје много примјера када су стручњаци тражили од мушкарца и жене да сами процијене. Показало се да девојке често подцењују своје способности у погледу вештина и образовања, као и новца. Али не могу рећи да ће послодавци, бирајући од типа и дјевојке, изабрати дјевојку, ако су њени захтјеви мањи, уопће не. Плаћа се више професионалаца, а слабији кандидати су мање плаћени - овде је све транспарентно.

Познајем много девојака које се након порода не искључују из активног живота. Пошто сте родили дете, можете се опустити, али можете искористити ову прилику у своју корист: док ваше дете спава, можете потрошити пола сата или сат да се проучите, прочитате занимљиве чланке, похађате курс о Цоурсери, слушате онлине предавање. Наравно, сада ће ми све маме рећи: прво седите са дететом и ми ћемо вас погледати. Али имам пример сестре која са 6-месечном ћерком успева да прати своју професију и присуствује научним конференцијама. Поред тога, младе мајке након декрета су посебно активне, енергизоване и спремне да се укључе у рад на 100%. Они боље управљају својим временом, што није изненађујуће: када треба да имате времена за тренинг и седите са дететом, почнете да третирате своје време сасвим другачије.

Немам предрасуда да не могу постати предсједник или шеф властите компаније, јер сам дјевојка. Видим жене око себе са агресивним апетитом за рад и живот који ме инспирише: Наталиа Синдеева, Евгениа Белоносцхенко, Јулиана Сласхцхева. А ако другима кажу да се може постићи успех, да имају довољно времена за породицу и посао, да не пате од недостатка сна и да не изгледају горе, да имају и децу и мужеве који их воле, а не девојке. разумем да тамо - на врху - уопште није страшно.

Фотограф: Алекандер Карниукхин