Златне сукње: треба ли позитивној дискриминацији?
Пре недељу и по дана на Гоогле-у се догодио скандал. Запослени у ИТ гиганту Џејмсу Димору послали су својим колегама манифест од десет страница да је проблем сексизма у области информационих технологија увелико преувеличан. У чланку објављеном у Гизмодо, аутор криви компанију за позитивну дискриминацију и започиње дугу расправу о томе да ли жене могу бити програмери. Главни аргумент Дамора је да су професионалне вјештине жена и мушкараца биолошки одређене, а компанија то не узима у обзир, изгубивши конкурентске предности. Текст у компанији сматран је сексистичким, а Даморе је отпуштен. Америчка штампа била је подељена у два логора: неко је подржао Гоогле за оданост идеалима једнакости, други су оптужили компанију да крши слободу говора. У сваком случају, дискусија о позитивној дискриминацији добила је други вјетар. Разумијемо да ли Даморово стајалиште о женама у ИТ-у одговара критикама, у свјетској пракси која се тиче овог питања и како су женске квоте етичке и учинковите.
Тржишна права
Ако негдје постоји позитивна дискриминација, то очигледно није у Силиконској долини. Према студији Тхе Елепхант у долини, 90% локалних радница које су интервјуисале наишло је на сексизам на радном мјесту, 75% их је питало за брачни статус и дјецу на интервјуу, а 60% је сексуално узнемиравано. Што се тиче Гоогле-а, данас је удио жена у компанији 19%, а америчко Министарство рада у априлу је захтијевало од компаније да пружи информације о плаћама запослених - агенција сумња да Гоогле очигледно не плаћа жене.
Занимљиво је да је Даморово писмо отворило Пандорину кутију: више од 60 садашњих и бивших запослених у компанији најавило је да планира да иде на суд, јер, по њиховом мишљењу, Гоогле намјерно шаље жене на мање плаћене позиције и готово ништа не плаћа руководиоцима. подређени мушкарци. Према једној од жена, њена годишња плата била је 40 хиљада долара нижа од њеног мушког колеге у истом положају. Девојке су изјавиле да знају за најмање 12 отказа жена због родне дискриминације.
60 запослених у Гооглеу планирају да иду на суд: кажу да им компанија плаћа мање од мушкараца
Другим речима, упркос спремности да се откажу радници за сексистичке примедбе и љубав према инспиративним слоганима, ситуација у америчкој ИТ индустрији уопште није тако транспарентна. Амерички бизнис није оптерећен родним квотама, он спроводи политику једнакости само у виду патроната - грантова од великих бизнисмена и социјалних програма које покрећу велике корпорације. У САД, доста професионалних програма осмишљених да помогну женама. Свеједно, Гоогле, мрежа познатих хипермаркета Вал-Март, комерцијалне банке, па чак и произвођачи пелена Хуггиес нуде грантове за женске стартупове.
Критичари родних преференција подсјећају да програми упућени одређеној друштвеној групи крше принцип конкуренције. С друге стране, комерцијалне компаније имају право да управљају својим новцем онако како то сматрају прикладним: да га дају женама, пацијентима који болују од рака, деци у земљама у развоју или љубитељима риболова, ако то желе.
Образовање жена
Тржиште са људским лицем подстиче управо такву позитивну дискриминацију: друштвено одговорне корпорације помажу да се елиминира кадровска неравнотежа која је настала због вишестољетних стереотипа, али истовремено одржава чисту конкуренцију у проналажењу запослења. Образовни програми за жене помажу у постизању једнаких могућности, а не у социјалистичкој једнакости резултата.
Можда неки од курсева за програмирање девојака "само за жене" могу изгледати понижавајуће као што су родни гето. Али, нико их не присиљава да изаберу такве курсеве, на срећу, технички универзитети прихватају и мушкарце и жене. Али за жене које се плаше сексизма или неодобравања у техничком окружењу, специјализовани програми ће им помоћи да се осјећају угодније међу људима истомишљеника који још увијек представљају мањину у односу на мушкарце. Посебан програм за наставу програмирања за дјевојчице постоји чак иу Русији, иначе, само жене могу бити наставници и асистенти на овом курсу, што помаже стварању најудобнијег окружења.
Проценат дипломираних жена у техничким областима и даље је много нижи него код мушкараца. Према америчким федералним статистикама за 2015. годину, само 20% дипломираних инжењера су биле жене, међу програмерима та бројка је чак и нижа - 16%. Подаци, у принципу, корелирају са бројем жена у Силиконској долини. Дакле, није сасвим реално тражити једнако запошљавање у ИТ компанијама - присталице системског приступа сматрају да има смисла концентрирати се на образовање и разбијање стереотипа у техничкој индустрији, у ту сврху постоје посебни грантови и програми обуке.
Тржиште и држава
Иако се Сједињене Државе и даље свађају око етике грантова за жене, Европа примјењује радикалније мјере за постизање родне равноправности. Европски суд правде је 1995. године донио одлуку да послодавац може примијенити позитивну дискриминацију ако мушкарац и жена с истим квалификацијама тврде да имају једну позицију - у овом случају, пожељно је одабрати жену ако говоримо о области у којој постоји родна неравнотежа. Овај принцип даје своје резултате. У земљама Европске уније у којима не постоје закони о позитивној дискриминацији, број жена чланица управних одбора (узорак од 734 предузећа) сада износи 23%, док је у 2007. години било само 11%. У земљама које су одобриле квоте за пословање на државном нивоу, ове бројке су веће: 44% у Исланду, 39% у Норвешкој, 36% у Француској и 26% у Њемачкој.
Норвешка је прва ушла у квоте у комерцијалном сектору. Године 2003. усвојен је закон према којем најмање 40% жена треба да буде у управном одбору. Убрзо су ову иницијативу подржали Исланд, Шпанија и Француска. Немачка је заузврат захтевала да у надзорне одборе предузећа уђе најмање 30% жена.
Етика таквих прописа наставља да поставља питања, а жене у вишем руководству које су тамо дошле захваљујући квотама називају се "златне сукње". Студије о резултатима такве владине интервенције и даље дају дијаметрално супротне резултате. На пример, Национални биро за економска истраживања у Сједињеним Државама установио је да норвешке квоте нису повећале број жена у пословним школама и нису допринеле смањењу разлика у платама. Друга студија Универзитета Мичиген 2011. показала је да је тржиште лоше реаговало на увођење квота, што је довело до пада акција норвешких компанија, а долазак у управни одбор наводно мање искусних и квалификованих жена погоршао је резултате управљања.
Норвешка је 2003. године донијела закон према којем најмање 40% жена треба да буде у управним одборима компанија
Ипак, број западних студија које доказују да примјетан удио жена у управним одборима помаже тврткама да повећају профит, достигао је доста критичну масу. Друго питање је да ли су за то потребне квоте? Статистике показују да је највећи број жена на руководећим позицијама у земљама које никада нису увеле квоте за пословање. Тако је Шведска ове године одбила да уведе 40% квоте за жене у одборе директора, јер је њихов број већ 32%, односно већи од просјека за Европску унију.
Штавише, квоте не решавају проблем лидерства. Тако, у Норвешкој, међу извршним директорима, може се наћи само 6% жена, нешто више него у САД, гдје је та бројка 5% и без посебних квота. Упркос присилном укључивању жена у управни одбор, многе европске земље показују скромне бројке међу женама - генерално, топ менаџери. У Шпанији они чине 22%, у Немачкој - 14%, ау Швајцарској само 13%, што је испод светског просека - 24%. Резултати у управним одборима се не односе увијек на компаније у цјелини, а квоте су често критиковане због усредоточености на водеће компаније: противници предлажу да се више пажње посвети удобности жена на нижим позицијама, на примјер, пружање подршке запосленицима-мајкама у инфраструктури и финансијски.
Занимљиво је да је највећи број међу топ менаџерима, према америчкој ревизорској компанији Грант Тхорнтон, у Русији - око 40%. Високе стопе у балтичким земљама, Кини, Пољској и Јерменији. Колумниста Мариа Сааб повезује ово са наслеђем социјалистичких режима, у којем је велика пажња посвећена родној равноправности на радном месту, чак и ранија једнакост је дошла у образовање и политику. Међутим, у таквим земљама често постоји примјетна разлика у плаћама. Тако у Русији жене менаџери добијају у просеку 30% мање него мушкарци.
Од Руанде до Норвешке
Земље комунистичког блока нису увеле квоте у комерцијалне компаније (оне једноставно нису постојале), али су се користиле у политици. У СССР-у, удео жена у Врховном совјету требало је да буде најмање 33%, а 50% у локалним саветима - и овај рецепт је поштован. Истовремено, Совјетски Савез је одличан доказ како се пракса може разликовати од теорије. Упркос квотама за законодавство, практично није било жена у извршној власти. Након распада СССР-а, укинуте су квоте, а сада је број жена у левичарској парламентарној партији Комунистичке партије Руске Федерације само 4%, и то отприлике одражава општу ситуацију са женама у законодавној власти - нека Савет федерације буде Валентина Матвиенко.
Присталице политичких квота подсећају да политика није бизнис иу овој сфери не треба посматрати само принцип меритократије (власт треба да буде у рукама најспособнијих и најквалификованијих), већ и принцип репрезентације. Земље примјењују географске квоте које осигуравају заступљеност у доњем дому парламента за сваки регион - према истој логици, може се говорити о равномјерној заступљености сполова: њени присташе вјерују да жене могу бранити социјална права сународника о којима мушкарци не мисле увијек. Противници квота су увјерени да уништавају изборни принцип демократије. Понекад добровољна одлука самих страна постане компромис - али многа питања и даље остају.
У Русији жене менаџери примају у просеку 30% мање него мушкарци
У неким земљама, квоте постају добровољне одлуке странака - на тај начин су отишле, на примјер, у Норвешку. Партија левице Социјалистичке партије, Партија центра и Хришћанско-демократске партије одлучиле су да на листама својих кандидата за парламент треба да буде најмање 40% жена - као резултат тога, садашњи норвешки парламент је скоро половина жена. У Шпанији су 2007. године уведене квоте од горе - усвајањем закона по којем се од странака тражи да поднесу 40% кандидаткиња на локалним изборима. А у Јужној Кореји не постоји само федерална квота од педесет посто за жене кандидаткиње од странака (сваки чудан кандидат на партијској листи мора бити жена), већ и подстицајне мјере. Странка може да именује само пет кандидаткиња у једночланим изборним јединицама како би добиле финансијску помоћ од државе за изборну кампању. Данас политичке квоте постоје у једној или другој форми у 45 земаља широм свијета.
Не треба мислити да само најнапредније земље усвајају квоте - наводно због одсуства других проблема. Квоте се користе иу Норвешкој иу Руанди (гдје је број жена у парламенту рекордних 61%). У бројним европским земљама, заступљеност жена у политици се постиже институционално: посебни програми, усвајање закона о родној равноправности, па чак и стварање специјализираних министарстава. На примјер, у Великој Британији постоји Министарство за жене и једнаке могућности, ау Њемачкој, Федерално министарство за обитељска питања, старије особе, жене и младе рјешава женско питање.
Међутим, и овдје постоји проблем: квоте могу бити само лијеп наклоност, али ако политика симулира изборни процес, на примјер, домаћи политичари или жене које играју декоративну улогу доћи ће на ова мјеста. То се десило у Ираку, према специјалисту за међународне односе, Исобел Цолеман, гдје су увели квоту за жене у парламенту од 25%, и као резултат тога, партијске листе су преплавиле родбине постојећих политичара. По њеном мишљењу, у земљама са неразвијеном демократијом може се видети непропорционалан број жена политичара укључених у здравствену заштиту и образовање, док остале сфере остају монопол мушкараца. Квоте или било која друга позитивна дискриминација никада неће радити у окружењу у којем се не поштују основна људска права, а реторика у одбрани жена остаје чисти популизам. То се односи и на појединачне корпорације и на ауторитарне политичке системе.
Фотографије: Мосцов Цодинг Сцхоол / Фацебоок, Гоогле Пресс Цорнер
