"Институт бака": Како ће нова доб за пензионисање утицати на жене
Прошле седмице је премијер Дмитриј Медведев предложио повећати старосну границу за пензионисање у Русији - до шездесет три године за жене и шездесет пет година за мушкарце у односу на садашњу норму - педесет и пет година за жене и шездесет година за мушкарце. Планирано је да се старосна доб повећава корак по корак, почевши од 2019. године, а на крају ће нове норме ступити на снагу 2028. године за мушкарце, а 2034. за жене. Пројекат реформе ће ускоро бити предат Државној думи; у првом читању планирано је да се то разматра већ на прољетној сједници, односно до краја јула.
Пензионери чине око тридесет посто становништва Русије, а реформа ове сфере је једна од најнепопуларнијих владиних одлука. Међутим, њени иницијатори сматрају да је рјешење проблема неизбјежно: становништво стари, због демографске јаме деведесетих, број запослених грађана се смањује, а број пензионера, напротив, расте - стога се одржава систем у којем се пензије плаћају из доприноса онима који раде теже.
У принципу, подизањем старосне границе за пензионисање аутори пројекта практично изједначавају пензионисање мушкараца и жена - уместо пет година разлика ће бити две године. Ова одлука се приписује родној равноправности у Русији и промјени статуса жена у друштву. РБЦ, која има образложење нацрта закона, цитира из њега: документ позива један од разлога за реформу "једнаку расподјелу домаћег терета на чланове породице". Очигледно је да аутори у много чему дају оно што желе за стварним: у пракси, и са положајем жена уопште, и како се осећају у пензији, све није тако једноставно.
Истовремено, у многим земљама су сличне мјере већ ступиле на снагу, а старосна граница за пензионисање мушкараца и жена је достигла - на примјер, у Белгији (шездесет пет година), Великој Британији (у децембру ће достићи шездесет шест година за мушкарце и жене), Исланду (шездесет седам година). ), Низоземска (шездесет осам година) или Канада (шездесет пет година). Истовремено, у земљама у којима је разлика и даље присутна, тешко је објаснити нешто осим традиције и патријархални начин живота, према којем жена треба да ради мање од мушкарца и посвећује више пажње породици и дому. „Утврђена је друштвена норма да жене имају социјални бонус за бригу о дјеци и старијим особама“, каже Лилиа Овцхарова, директорица друштвених истраживања на ХСЕ, „Жене имају дужи живот, пензионисање са економске тачке гледишта треба да буде исто. "
Према Еуростату, Европљани имају у просеку 39% мање уштеђевине него мушкарци
Разлика у плаћама између полова и даље постоји и има директан ефекат на пензионисање - и због тога жене често зарађују мање од мушкараца до краја каријере, што може утицати на износ плаћања (према Еуростату, европске жене имају просјечно 39% мање пензија). штедњу од мушкараца). Поред тога, брига о дјеци се још увијек сматра првенствено “женском” - жене због тога често напуштају посао неколико година. Ако томе додамо раније пензионисање, радно искуство жена испоставља се много мање него мушкараца - што се одражава у њиховом финансијском стању са почетком пензионисања.
Због тога неки стручњаци сматрају да изједначавање старосне границе за пензионисање није само незаобилазна мјера, већ и промјена која ће бити од користи женама. "Жена има мању плату од мушкараца. У исто вријеме, оне такођер раде мање, јер постоје раздобља бриге о дјеци. Као резултат тога, жена се приближава доби умировљења са мањим бројем индивидуалних мировинских омјера", каже Оксана, замјеница директора Института за социјалну политику НРУ ХСЕ. Синиавскаиа. Према Пензијском фонду Русије, 22% пензионера ради у нашој земљи - промјене у законодавству могу то учврстити и, теоретски, требале би помоћи женама да остану дуже активне и наставе градити каријеру без обзира на године.
Широм свијета старији људи раде много чешће него прије неколико деценија: није само питање подизања старосне границе за одлазак у пензију, већ и повећање очекиваног трајања живота и побољшање квалитета медицинске његе - здравствено стање омогућава многима да продуже "трећу доб". Од 2000. године број запослених у Бугарској и Мађарској од шездесет до шездесет четири године се више него утростручио, ау Летонији, Чешкој, Финској, Француској и Немачкој више него удвостручен. Према Организацији за економску сарадњу и развој, у 2015-2016, 84,7% грађана педесет пет до шездесет четири године радило је у Исланду, 76,1% у Новом Зеланду, 74,5% у Шведској, 72 у Швајцарској. 8%, у Норвешкој - 72,6%.
Истина, рећи да у Русији људи настављају да раде након пензионисања, да би остали активни, барем неприкладни: чешће их гурају финансијски разлози и тешка економска ситуација. Русија је међу првих пет земаља у погледу животног стандарда пензионера - само Бразил, Грчка и Индија су у рејтингу инвестиционе компаније Натикис Глобал Ассет Манагемент. Незадовољство финансијском ситуацијом главни је мотив Руса да наставе да раде у пензији. Често се то примарно односи на жене: у одсуству партнера (а просјечан животни вијек жена у Русији је десет година дужи од мушкараца), вјероватноћа да ће жена наставити радити у доби за умировљење повећава се за 25%. "Свака друга жена у првих пет година након почетка генерално успостављене старосне границе за пензионисање наставља да ради, што је скоро двоструко више него средином 1990-их", истичу научници. У исто вријеме, стопа запослености жена у шездесет до седамдесет двије године у Русији је порасла више у посљедњих двадесет година него код мушкараца исте доби.
Оно што женама може пружити нове могућности, у пракси, може резултирати још већом дискриминацијом и тешкоћама. Многи од оних који желе (или морају) да наставе да раде, спречавају њихово здравље да то учине: према истраживању које држи Ромир, већина (47%) оних који не желе да наставе да раде у пензији називају лошим здрављем и умор. Неки експерти наводе да због тога једна пензија може да замени другу - а број оних који састављају инвалидску пензију ће се повећати.
Поред тога, на тржишту рада још увијек постоји добна дискриминација: према ХеадХунтеру, 19% компанија није спремно да запосли запослене старије од четрдесет пет година. 69% менаџера за запошљавање компанија које је анкетирала међународна агенција за особље Келли Сервицес, барем је једном одбила кандидате преко педесет година. Међу најчешћим проблемима послодаваца је да ће старији запосленик бити неспособан за учење, неће моћи да се уклопи у млади тим, неће бити спреман за развој, осрамотит ће менаџера млађег од њега или ће се често разболети.
Ако је жена у доби од педесет пет година напустила посао да се брине о својим унуцима, нова доб за одлазак у пензију јој неће оставити такву прилику.
"У ситуацији када је мање младих људи него старији, стари дизајн пензионог система не издржава оптерећење. У већини западних земаља, ризици повезани са старењем преносе се у приватне руке. Државе су заинтересоване да људи раде што дуже и самостално планирају. финансије за одлазак у пензију, - напомиње социолог, докторанд на Универзитету у Лондону, аутор књига „Самац: Секс, љубав и породица ван брака“ и „Драга деца: Падајућа рођења и више цене“ за материнство у 21. веку „Анна Схад“ Инс -. У ту сврху, промена закона о раду Главни циљ новог система је елиминација старосне дискриминације на тржишту рада ".. Социолог напомиње да ако подигнете старосну границу за одлазак у пензију, али не промијените сустав у којем је 40-годишњој особи тешко пронаћи добар посао, значајан дио становништва може постати сиромашнији: "То значи да ћете имати добар посао, али прије пензије, поред нове мале плаће. још увек мора да живи. "
Социолог предвиђа да ће пензијска реформа утицати на такозвани институт бака. Ако је раније, према традиционалном сценарију, жена напустила посао за педесет и пет година да би се бринула о својим унуцима, нова доб за пензионисање јој не би оставила такву прилику. Анна Схадрина напомиње да су становници градова почели да одгађају појављивање дјеце у каснијим временима у деведесетим годинама, а сада све више користе услуге дадиља - то помаже млађој генерацији да се осјећа независнијим од ставова својих старијих. У исто време, за саме старије жене, према социологу, то значи губитак уобичајеног облика улагања у сопственом зрелом добу: чињеница да они немају способност да се брину о својим унуцима може значити да њихова властита деца неће бринути о њима, већ ће искористити комерцијалне потребе. услуге. Неки експерти истичу да ће ове промјене утицати и на млађе запослене жене: ако нема довољно мјеста у вртићима, жене ће морати више времена проводити на родитељском допусту него што су планирале.
Међутим, „институт бака“ већ дуго треба реформу: заједно са инсталирањем необавезног раног мајчинства, друштво је потпуно сазрело чак и прије укидања обавезног надзора за подизање унучади. Баке пензионерске доби могу имати своје властите планове за живот, не допуштајући им да проведу сво своје вријеме на унуцима, а подизање доби за одлазак у пензију успоставља то право по закону.
Фотографије: марилин барбоне - стоцк.адобе.цом, Викимедиа Цоммонс, Флицкр
