Не ради се о теби: како одустати и остати пријатељ
Алекандра Савина
Свако ко је икада имао отказзна да је то болан процес који се може упоредити са растанком са партнером. Можете да поднесете оставку на другачији начин: аутори Харвард Бусинесс Ревиев-а, на пример, идентификовали су седам стилова отпуштања - од распрострањеног „према свим правилима“ (запослени говори о свему унапред, јасно идентификујући разлог) и „захвални“ (запослени помаже компанији да се носи са транзиционим периодом) на "Импулсиван" (запослени једноставно не долази у канцеларију једном) и "пали мостове" (поред тога, особа покушава да нервира организацију).
Много је примјера отпуштања високог профила: прије неколико година, менаџер Голдман Сацхса објавио је колумну у Нев Иорк Тимесу "Зашто одлазим из Голдман Сацхса", гдје је критиковао банку и културу која се развила у компанији. Али није увек вредно спалити мостове - можда ће вам требати препоруке из претходне станице, или ћете можда морати да радите са старим колегама, на пример, у другој компанији. Кажемо како да учинимо такво раздвајање што угоднијим за обе стране.
Обавестите унапред
Према Закону о раду, приликом отпуштања по вољи, запослени мора о томе обавијестити послодавца најкасније у року од двије седмице. Истина, постоје изузеци - на пример, током пробног периода, јаз се смањује на три дана, а ако директор оде, он се, напротив, повећава на месец дана. Закон не обавезује да буде на радном мјесту свих дана након отпуштања (на примјер, можете отићи на одмор), али то није само формалност: потребно је вријеме да компанија пронађе замјену, а за запосленика да пребаци случајеве.
Да би се изједначили са репом, различитим људима су потребна различита времена. На пример, Ласло Бок, бивши шеф одељења за људске ресурсе у Гооглеу, објавио је своју намеру да напусти компанију у јулу, али је тамо радио до краја године, тако да би период транзиције био што мирнији. Наравно, ово је изузетак од правила, али још увијек вриједи дати компанији вријеме да тражи замјену и уреди радне послове. Што је ваша позиција већа и што је више радних задатака везано за вас, то би требало бити веће. Међутим, упозоравајући унапријед о пензионисању, морате се припремити за потешкоће: колеге који ће ускоро постати бивши могу бити тешки с вама - јер ви више нисте дио компаније.
Вреди размислити да ли ће отпуштање утицати на унутрашње процесе компаније - на пример, ако је пред вама важан пројекат, који у великој мери зависи од вас. Иако, наравно, нема “идеалног” времена за отпуштање.
Направи то особно
Без обзира на то колико је велико искушење, увек је боље да лично обавијестите о свом отпуштању, а прије свега непосредном руководиоцу, како бисте се показали као пристојан запосленик. Боље да то уради неко ко сазна од ваших планова од некога од колега са којима сте потајно делили планове. Боље је прво разговарати о томе како да објавите своју одлуку другим колегама код послодавца - можда ће он сматрати да ће бити боље за тим ако не зна за промене неко време.
Заврши случај
То је очигледно, али ипак: немојте присиљавати своје колеге да самостално схвате ваш недовршени посао - и вама се то тешко свиђа. Покушајте да завршите све задатке на којима радите, чак и ако последње две недеље на старом месту апсолутно не желите да урадите ништа и ментално већ имате нову позицију.
Ако је физички немогуће завршити посао у тако кратком времену (као што се то најчешће дешава), оставите детаљна упутства за сваки задатак који ће ваши колеге лако разумети. Такође можете написати белешку са често постављаним питањима о томе ко ће вас заменити, или позвати колеге да вас контактирају током прелазног периода.
Припремите себи замену
Један од најтежих задатака који ће се појавити пред вашим менаџером је да пронађете адекватну замену за вас и представите новог запосленог. Ако сте забринути о томе ко ће наставити посао који сте започели и како, у таквој ситуацији, можете понудити помоћ - на примјер, рећи који од запосленика компаније или других кандидата за које знате да би се могли добро носити с вашим одговорностима или ако је потребно, учествовати у интервјуима.
Глава вероватно не зна све нијансе вашег рада - тако да му можете помоћи у овој ситуацији. Ако већ знате коме ће се пренијети ваше дужности, покушајте да максимизирате знање запосленог - то ће учинити отказ безболнијим за компанију (осим ако, наравно, не пратите сценариј “спали мостове”.
Хвала колегама
У многим компанијама је уобичајено да се ваше разрјешење објави опроштајним писмом - ово је згодан, али можда безличан приступ. Уљудни гест је захвалити онима који су вам помогли у њиховом раду и захваљујући којима сте стекли драгоцјено искуство, у посебном писму или лично. „Чак иу најгорим ситуацијама, постоји нешто што волите и колеге са којима волите да радите“, каже Даниел Гулати, аутор књиге „Страст и сврха младих пословних лидера“. Поред тога, корисно је размијенити контакте за растанак, поготово ако наставите радити у једној области: никада не знате када вам је потребан савјет или препорука од колеге.
Остани учтив
Чак и ако мрзите свој тренутни посао и са задовољством коначно кажете збогом вашем шефу и колегама, не журите да плешете победнички плес на радном месту. Остали запослени остају да раде на својим ранијим позицијама и, вероватно, сами желе да буду на вашем месту, али још увек немају такву прилику. "Ваше колеге ће сигурно бити сретне због вас, али не бисте их требали натерати да се осјећају лоше због тренутног посла", рекла је Лиса Сугар, оснивач и предсједник Попсугар, Инц. "и обрнуто: не бисте требали бацати блато у компанију у којој тренутно радите - највероватније ће доћи до вашег менаџера и прво ће имати лош утицај на вас. Чак и ако мрзите свој посао, ваш шеф и све што је са њима повезано, остају љубазни и не уништавајте све после себе.
Даниел Гулати верује да у тешким ситуацијама - на пример, ако је менаџер узео ваше разрешење у срце, да се наљути или да вас оптужује за издају - морате да процените могуће последице акција: "Непродуктивно је трошити време и енергију да промените мишљење о вама" .
Будите доследни
Сва тајна пре или касније постаје јасна - посебно у затвореном пословном простору. Не би требало да долазите до различитих разлога за ваше отпуштање за различите људе - на пример, "званичника" за менаџера и стварне за блиске колеге: боље је доследно се држати једне верзије. "Научите главну лекцију свих политичара: постоји само једна прича испричана на одређени начин - држите се тога", каже Лен Сцхлесингер, професор на Харвардској пословној школи. "Онда нико не може рећи да је чуо нешто друго."
Будите спремни да разговарате о разлозима за отпуштање, али одговорите што точније и љубазније - ово је добра прилика да менаџеру дате конструктивне повратне информације. Лагање и скривање на дуже време, где идете, такође није превише ефективно: пре или касније, колеге ће и даље знати за ваше будуће планове и то је у вашој моћи да одложите овај тренутак.
Одвојите своје и друге
Мислимо да већ знате који подаци у вашим рукама припадају вама и који су подаци власништво послодавца. Корисно је унапред копирати све личне податке и информације - нарочито ако ваша компанија не мора да ради две недеље и можда ћете бити замољени да напустите радно место истог дана када поднесете оставку.
Компанијама припадају финансијски подаци, спискови клијената и партнера, као и друге информације које могу бити од интереса за конкуренцију - сматрамо да није вредно објашњавати зашто је немогуће послати ове информације из рада на личну пошту у последњој недељи пре одласка (ово је не само неетично, већ и бити препун правних проблема). Генерални директор ИБС-а Сергеј Матсотски напомиње да запослени често узимају информације које су прикупили и листу клијената које су донели као своју личну имовину - али заборављају да су то делимично успели захваљујући сарадњи са брендом.
Радите истим темпом
Након подношења оставке, најтеже је задржати мотивацију и наставити радити као и до сада - поготово ако већ ментално замишљате како започињете нове дужности. Али без обзира колико је примамљиво да дођете на посао касније или вечерате сат и по, покушајте да радите на истом нивоу ако је могуће. Већ сте дали овој компанији пуно времена - и вероватно не желите да преостале две недеље елиминишу овај утисак.